献给预备妈妈们的知识贴-带薪产假

（澳洲生活网讯）摘要：经常听一些预备妈妈们说因为生完宝宝后一段时间不能工作失去收入而感到苦恼，刚生完宝宝身体不方便工作，但是养一个宝宝又需要花很多钱，没有收入可怎么办呢？别怕，带薪产假政策（Paid Parental Leave Scheme）可以帮助您。

经常听一些预备妈妈们说因为生完宝宝后一段时间不能工作失去收入而感到苦恼，刚生完宝宝身体不方便工作，但是养一个宝宝又需要花很多钱，没有收入可怎么办呢？不要怕，澳洲是个人性化的国家，为了让有工作的妈妈产后有更多的时间无所顾虑地照顾宝宝，更为了鼓励生育，澳洲政府推出了Paid Parental Leave Scheme 来帮助有工作的父母以及这些父母的雇主。今天V姐就从雇员和雇主两方面讲一下带薪产假的要求及规定。

申请者（雇员）需要符合基本条件包括以下几条

1.新生儿的主要照顾者或者最近收养了孩子。基本上申请人一般是新生儿的母亲，是最满足新生儿的生理需求的人，即使孩子还在医院。或者是被收养孩子的最主要的照顾者。

2.符合带薪产假工作规定（work test）。要满足这个规定，有以下两个硬性条件：

*在孩子出生前的13个月里，至少有10个月在工作。

*在这10个月里，工作时间不能低于330个小时（也就是每周至少一天），在这些工作日里，没有超过8周以上的连续请假。

当然如果因为身体健康和其他特殊原因不能满足以上条件的话，申请时候要说明，因为有很多例外。规定里面的工作日是指每天工作至少一个小时，其中带薪假也算，不带薪的不算。

如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话，任何带薪假都可以算作这13个月内。如果你想符合带薪产假的工作条件，不需要做全职工作，只要满足以下条件即可：

*可以是兼职、合同和季节工；

*可以是承包人或者自主创业人；

*在家庭企业工作；即使家族企业没有收入，可以算工作时间；

*有多个雇主；

*最近换了工作；

*在海外工作。

如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话，而且你只接受了政府资助的产假工资的这段时间，不能算工作时间，即使钱是由你老板支付的。

3.在新生儿出生前或被领养前，申请人在该财年内，应税收入在15万澳元以下。

4.带薪产假需要在限定时间内申请。带薪产假时间是你离开工作到拿到补贴的时候。

5.在您申请带薪产假期间，新生儿必须满足澳洲身份的要求可以是澳洲公民、PR、持有 special category visa，或者持有 partner provisional、 interdependency 或者 temporary protection visa 之一。并且在申领期间您的宝宝必须澳州境内，如果离境政府将停止发放。

6.如申请者不是新生儿或收养孩子的主要照顾者也可以申请带薪产假的几点要求

*申请人暂时没有行为能力照顾孩子

*申请人是被收养儿童的生母或是代孕妈妈

符合规定的带薪产假申请者最高可获得以澳洲国家最低工资标准来计算的18周的薪酬。2015年7月1日起，补助的标准为 $657（税前）。

从2013年1月起，育儿津贴还包括了支付给孩子的父亲或者配偶的报酬-Dad and Partner Pay。Dad and Partner Pay会给有工作的孩子的父亲或者配偶支付根据澳洲国家最低工资标准来计算的最高2个星期的薪酬。

*ATO规定，带薪产假期间获得的补助和报酬都是应交税的。

雇主如何为员工支付带薪产假？

Paid Parental Leave scheme 是由澳洲政府拨款资助的，作为雇主无论您的企业规模有多大，职员有几个，雇员都可以向您提出带薪假期的要求。

1.在大多数情况下，带薪产假由雇主向符合资格的父母提供。雇员可以在生产或收养孩子前三个月提交申请。

2.作为雇主，您无需向您的雇员支付Dad and Partner Pay。Centrelink会评估他们的个人申请，如果他们符合资格，Centrelink就向您的雇员提供给付。

3.支付Parental Leave Pay之前，第一步要让您的雇员向Centrelink递交申请。然后，如果雇员要求雇主支付带薪产假，Centrelink会联络雇主并为雇主提供所需要的所有资讯。雇主在向雇员支付Parental Leave Pay之前，雇主将会收到Centrelink拨出的款项，雇主可以按照支付正常周薪或月薪的方式支付。在Centrelink向雇主支付款项之前，您没有义务支付给您的雇员。Centrelink会在您的雇员的薪金支付周期截止日之前将款项通过电子转账到您指定的银行账户。

4.雇主将会被要求向符合以下条件的符合资格雇员只支付Parental Leave Pay：

*在孩子预产期或被收养之前，已经为您工作至少12个月

*在雇员的 Paid Parental Leave 期间还是您的雇员

*身处澳洲

*预期领取至少八周的带薪产假。

5.雇主的公司必须有 Australian Business Number (ABN) 方可参与此项计划。AUSkey或有效的 Australian Taxation Office digital certificate 是您在线登记及管理您的资料的简便方式。如果您有以上两者之一，您可以登入 humanservices.gov.au，随时通过 Business Online Services进行登记。如果您没有，您可以登入 auskey.abr.gov.au 申请。

6.如果您的雇员符合资格领取 Parental Leave Pay ，但雇主没有被要求支付，Centrelink会直接付给雇员。但是，如果您希望参与并在您雇员放假时与他们保持联系（而且得到了雇员的的同意），Centrelink将会拨款给您向他们支付 Parental Leave Pay。

7.当您的雇员成为孩子的主要照顾者开始，直到他们的Paid Parental Leave period 结束之时，您的雇员都必须放假或不工作，方符合领取资格。

8.Parental Leave Pay 是灵活的。您的雇员可以在同一时间领取任何类型的有薪或无薪假期，但是放假时段必须是连续的，最长可达到18周。例如，他们可以放四周的年假，然后六周的有薪产假，然后八周的无薪育婴假，这些假期都包含在他们领取的18周的 Parental Leave Pay 之内。

9.雇员在递交申请时会告知Centrelink他们希望自己的 Paid Parental Leave period 何时开始。放假期可以从他们孩子出生之日或稍后的日子开始。他们必须在孩子出生或收养后的 52周之内领取所有带薪产假。

10.雇主在支付Parental Leave Pay时，与支付正常工资时一样还是需要根据合适的比例给员工交纳税款（PAYG withholdings）。