真实案例分析：457签证的“职位真实性”如何判定？

（澳洲生活网）在申请457签证的时候，签证官审批的关键是，这个职位是否真实 （genuineness of a position）。那么，这个真实程度是如何判断的呢？我们可以从联邦法院所判决的Cargo First Pty Ltd v Minister for Immigration and Border Protection (2016) FCA 30 (3 February 2016) 中得到答案。

案例背景

本案的雇主Cargo First，是一家在昆士兰专营马芬蛋糕的连锁商。它从移民局处申请了担保非澳籍员工的资质，希望通过457签证，聘用一位销售经理（Sales and Marketing Manager）。

但是，移民局就以这个职位没有通过“真实性”检验为由，从而拒了这个457签证。

Cargo First不满意拒签结果，上诉到行政上诉法院（Administrative Appeals Tribunal，AAT），要求重审。

重审结果

法院仔细阅读过Cargo First的申请材料后，确实发现这个职位不满足“真实性”的要求。法院表示，要满足职位真实性要求，首先要满足两个条件：

1. 这个职位在公司中是真实存在的，而且这个职位的真实工作内容和在向移民局描述的时候要相符；
2. 公司要提供该职位与公司已有职位的定性分析。

通过对比公司上交给移民局的“职位描述”以及公司该职位的雇佣合同，法院发现，该公司担保的并不是销售经理（Sales and Marketing Manager），而是经理（Manager）。

Cargo First在 “职位描述” 中写道，该职位负责 “雇佣和开除员工，负责发工资，制作排班表，培训员工，处理冲突以及管理订单” ，并且要决定 “烘焙的蛋糕种类和数量” 。尽管法院接受这个职位确实要参与公司销售，但单凭这一点是不足以证明这个职位是销售经理。

最终，法院判决结果为，这个职位不满足“真实性”要求。因为所描述的职位是经理，而不是销售经理。

案例的启发

Austop提醒大家，在申请457签证的时候， “职位描述” 以及 “职位真实性” 这两份文件是关键，一定要按照移民法的相关规定来写。Austop建议大家要找有经验的移民律师来把关，大大提高签证的通过率。

如果你对签证有任何疑问，欢迎致电Austop预约移民专家进行咨询。