（澳洲生活网）

在澳大利亚工作、留学期间，大部分持有合法签证者及留学生都会选择在澳洲工作一段时间。可是，无论是打工、还是在澳洲就业，你了解澳洲的劳动法吗？

首先，我们在中国国内总说劳动法，而在澳洲有个全国就业标准——澳洲全国就业标准（National Employment Standards，简称NES），是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。你在工作前，一定要先了解这个标准。

澳洲劳动法之薪资问题

先来说说大家比较关心的薪资问题。最低工资，2016年澳洲每周最低收入为$672.7澳元（按照每周38小时全职工作计算），也就是每小时税前$17.70澳元。我们知道，澳洲一般是每周四发工资，但是，按照法律，雇主至少要每月都付你工资，否则，就是违反法律。

再来说说工资单。按照法律规定，雇主是必须要给员工工资单的，形式可以电子或者打印。那么，工资单有什么内容呢？

• 雇主公司的名字；
• 雇主的澳洲商业号（Australian Business Number – ABN）；
• 雇员的名字；
• 付工资的日期；
• 所付工资对应的日期段；
• 总共付的钱 （Gross and Net Amount of Pay）；
• 任何的补贴、奖金和该员工已积累年假；
• 如果雇员是小时工，要注明每小时的工资， 工作时间和计算的总共金额；
• 如果雇员是年薪的，要注明这个日期段所付的总金额；
• 任何的扣除，譬如说养老金。雇主为雇员在这个日期段所付的养老金，要注明雇员养老金的公司名；

澳洲工作应该注意哪些问题？

薪资

大家应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内，收到相应的工资单，而且大家所有工作时间都应该有薪酬，也就是包括：试工或试用期、参加会议、参加培训、准备营业和结束营业。雇主可采用现金、支票或银行转账的方式，支付工资。

工作时间等

雇主必须遵照劳资协裁定协议，向雇员支付不能低于法定最低标准的工资。比如在超市工作，如果发生顾客没付钱、或收款机金额短缺，以及雇员不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣其工资。通常情况下，员工每工作五小时，即可有30分钟无薪休息、或进餐时间。

如有合适理由，您有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理，取决于其所从事的工作性质。若您希望辞职，要提早通知雇主。如果你没有提前足够时间通知雇主，雇主可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。如果为临时雇员，雇主与雇员都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。

注意事项

如果工资以现金支付，大家必须核对工资单，确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中代为扣除税金。而Cash in hand指的是，雇员所收到的现金工资尚未扣除税金。以Cash in hand形式接受薪酬，是违法的。

雇主不能因为员工向其查询薪酬、或联络公平工作调查专员而被开除；找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的。歧视原因包括（但不限）：种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。如果员工因生病、受伤而短期无法工作，雇主将不能开除该员工。雇主不能向雇员施加不恰当的压力或影响， 迫使其签署协议、或同意某些安排。

在这里，要提醒大家的是，一定要谨遵澳洲相关法律，尤其是在工作时间等问题上。有很多人/同学为了可以得到工作，在超过留学生打工时间限定的事先内非法工作，并且受到不公平待遇。因为担心因此被遣送回国、而不敢举报雇主的违法行为，都是要禁止的，以保障自己的合法劳动权益。

祝大家澳洲留学和就业一切顺利。

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