（澳洲生活網）

在澳大利亞工作、留學期間，大部分持有合法簽證者及留學生都會選擇在澳洲工作一段時間。可是，無論是打工、還是在澳洲就業，你了解澳洲的勞動法嗎？

首先，我們在中國國內總說勞動法，而在澳洲有個全國就業標準——澳洲全國就業標準（National Employment Standards，簡稱NES），是一組包括海外留學生在內，所有工人都享有的最低權益標準。你在工作前，一定要先了解這個標準。

澳洲勞動法之薪資問題

先來說說大家比較關心的薪資問題。最低工資，2016年澳洲每周最低收入為$672.7澳元（按照每周38小時全職工作計算），也就是每小時稅前$17.70澳元。我們知道，澳洲一般是每周四發工資，但是，按照法律，僱主至少要每月都付你工資，否則，就是違反法律。

再來說說工資單。按照法律規定，僱主是必須要給員工工資單的，形式可以電子或者列印。那麼，工資單有什麼內容呢？

• 僱主公司的名字；
• 僱主的澳洲商業號（Australian Business Number – ABN）；
• 僱員的名字；
• 付工資的日期；
• 所付工資對應的日期段；
• 總共付的錢 （Gross and Net Amount of Pay）；
• 任何的補貼、獎金和該員工已積累年假；
• 如果僱員是小時工，要註明每小時的工資， 工作時間和計算的總共金額；
• 如果僱員是年薪的，要註明這個日期段所付的總金額；
• 任何的扣除，譬如說養老金。僱主為僱員在這個日期段所付的養老金，要註明僱員養老金的公司名；

澳洲工作應該注意哪些問題？

薪資

大家應該照常每月收到一次工資，並在之後一個工作日內，收到相應的工資單，而且大家所有工作時間都應該有薪酬，也就是包括：試工或試用期、參加會議、參加培訓、準備營業和結束營業。僱主可採用現金、支票或銀行轉賬的方式，支付工資。

工作時間等

僱主必須遵照勞資協裁定協議，向僱員支付不能低於法定最低標準的工資。比如在超市工作，如果發生顧客沒付錢、或收款機金額短缺，以及僱員不小心損壞了某些物品等情況，僱主都不能剋扣其工資。通常情況下，員工每工作五小時，即可有30分鐘無薪休息、或進餐時間。

如有合適理由，您有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理，取決於其所從事的工作性質。若您希望辭職，要提早通知僱主。如果你沒有提前足夠時間通知僱主，僱主可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。如果為臨時僱員，僱主與僱員都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

注意事項

如果工資以現金支付，大家必須核對工資單，確保自己得到法律規定的最低工資，同時僱主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是，僱員所收到的現金工資尚未扣除稅金。以Cash in hand形式接受薪酬，是違法的。

僱主不能因為員工向其查詢薪酬、或聯絡公平工作調查專員而被開除；找工作時或在工作環境中，任何歧視僱員的行為都是犯法的。歧視原因包括（但不限）：種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。如果員工因生病、受傷而短期無法工作，僱主將不能開除該員工。僱主不能向僱員施加不恰當的壓力或影響， 迫使其簽署協議、或同意某些安排。

在這裡，要提醒大家的是，一定要謹遵澳洲相關法律，尤其是在工作時間等問題上。有很多人/同學為了可以得到工作，在超過留學生打工時間限定的事先內非法工作，並且受到不公平待遇。因為擔心因此被遣送回國、而不敢舉報僱主的違法行為，都是要禁止的，以保障自己的合法勞動權益。

祝大家澳洲留學和就業一切順利。

圖片：網路