(澳洲生活网讯)据澳洲新闻集团报道,为了赢得中立议员的支持,谭保政府拟将新孕妇的带薪假期从18周增至20周,每位孕妇还可获得1300澳元的津贴!
此外,由于计划将公务员排除在公共计划之外,新政或会帮助纳税人节省6-7.5亿澳元。
不过,在秘鲁出席亚太经合组织领导人峰会(APEC leaders summit)的谭保不愿对此事做出任何猜测。
在2011年,工党引入按最低工资计算的18周带薪产假计算,孕妇同时也可享有雇主给予的福利,这样她们就可以多陪伴自己的孩子。不过,前财长何基(Joe Hockey)曾在2015年指责孕妇领取“双重津贴”,此事在当时引起轰动。
新的妥协办法意味着政府支付补贴时将会考虑到雇主提供的福利,如果一名职业女性从雇主那里获得了10周的带薪产假,那么她将只能获得10周的政府补贴,总计20周。
参议员辛奇说,他最初提出的是22周,但认为政府更有可能同意20周的方案。他还坚持计划开始实行的日期不得影响目前已经怀孕的女性。
据估计,根据新计划,约60%的家庭会因为新的政策的实施变得更好,而以前的家庭为47%。
职业女性的育儿假福利
妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周,补贴额同最低周薪。
总假期上限为20周,因此女性若从雇主那里获得10周带薪假,将只能获得10周的政府补贴。
部分女性最多可领$13,452,相当于多领$1,346。
虽然目前还未通过立法,但该措施将于2017年10月1日起实施。
原本预测的12亿撙节金额将减少一半或三分之一之间。即可以节省6亿元或更多。
根据修订后的提案,9.7万户家庭,或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。
这些母亲主要是低收入者,平均收入为4.2万元,平均收益为1300元。
1000户家庭没有改变,这些家庭从雇主那里获得2周育儿假,因此将继续从政府那里获得18周育儿假。
根据修订后的提案,近10万或60%的家庭更好或不受影响。
只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假,这些母亲主要是高收入者,收入中值为6.7万元。
修订后的协议仍将通过改变就业测试,为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。
This post was last modified on 2016年11月22日 11:03
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