2017年7月3日一早，澳洲移民局更新了7月1日对186/187签证的变动细则。
其中，有些变动是我们早有心理准备的，但也有一些是突如其来的…
包括：
- 职位清单调整；
- 年龄要求更改；
- 英语要求更改；
- 职业评估与三年工作经验要求更改；
- 457转永居增加真实岗位说明；
- 本地员工培训要求更改；
- 提名次数限制更改。
总体来说，这次变动的基调就是两个字：无情！
下面我们就为大家悉心梳理一下此次变动（以下内容与之后我们发布的另一篇文章中部分内容一致，想查看另一篇文章中其它内容，请见本文下方另一篇文章链接）：
职位清单调整
- 目前已明确，4年有效的457签证不受任何职业清单变动影响；
- 187签证暂时不受职业清单变动影响，只要职位是ANZSCO Skill Level 1, 2 & 3的签证申请人都可以申请；
2018年3月即改变，届时，提名职位必须在MLTSSL上。
- 186签证一步到位类别（Direct Entry Stream）将依照最新公布的STSOL与MLTSSL（IMMI17/080），来确定职位的可提名性。
Attention：在IMMI17/080中，对个别提名职位还有附加要求。
1、详情请查看：7月1日职位清单变动全面整理
2、移民局相关网站：https://www.border.gov.au/Trav/Work/Work/Skills-assessment-and-assessing-authorities/skilled-occupations-lists/caveats-on-occupations
年龄要求
- 7月1日起，“一步到位186和187雇主担保永居签证年龄限制” 从50岁调整至45岁。此次年龄限制的调整，只对7月1日之后递交的签证生效，不具回溯性；
- 457转签的186和187雇主担保永居签证（TRT Stream）的年龄限制，将于2018年3月1日起，从50岁调整至45岁；
- 年龄限制的豁免机制有：
1、澳洲政府科研机构提名的Skill Level 1 & 2的科研人员和专家；
2、澳洲大学担保的讲师、或院校领导；
3、持444或461签证的、过去三年在澳洲为提名人、且在提名岗位全职工作超过两年的新西兰人；
4、持有457签证、且工作满4年，并在偏远地区工作至少两年的医疗从业人员（ANZSCO Group 253）。
英语要求
- 7月1日起，457转签的 “186和187雇主担保永居签证（TRT Stream）英语要求”，从原来的雅思四个5提高至四个6。此次英语限制的调整，只对7月1日之后递交的签证生效，不具回溯性；
- 英语限制的豁免机制有：
1、英语环境学习满5年者（包括初、高中及以上的大学教育）；
2、原来的高薪豁免机制是：—年工资高于$180,001可免雅思；自7月1日起正式失效。
注意：高薪豁免机制的失效是具有回溯性的！也就是说，7月1日前递交、但没有签证结果、且使用了高薪豁免的457转签的186和187雇主担保永居签证（TRT Stream）申请者，需要尽快考出雅思四个6的成绩。
职业评估与三年工作经验要求
7月1日起，对于一步到位186和187雇主担保永居签证（DE Stream）的申请人，原来的高薪豁免机制（年工资高于$180,001可免职业评估）自7月1日起正式失效。
注意，高薪豁免机制的失效是具有回溯性的！也就是说，7月1日前递交、但没有签证结果、且使用了高薪豁免机制的一步到位186和187雇主担保永居签证（DE Stream），需要尽快完成职业评估，并且确保补交三年工作经验证明。
强调：雇主担保签证的工作经验证明与技术移民的工作经验证明不尽相同，详情请咨询环澳移民。
真实岗位说明
7月1日起，457转签的186和187雇主担保永居签证（TRT Stream）也同样需要提交真实岗位说明书。此真实岗位说明要求的调整，只对7月1日之后递交的签证生效，不具回溯性。
本地员工培训要求
7月1日起，所有的186/187雇主担保永居签证（DE & TRT Stream）申请，都需要遵守更加严格的本地员工培训要求。
虽然有了更严格的定义，但本质上与原来的培训模式并未有大的改动（直接缴费给ATO管理的Skilling Australians Fund的本地员工培训模式并未在本次提及更新，根据之前的Fact Sheet 2，应该会在2018年3月份才开始实施）。
提名次数限制
7月1日起，新的条款引入，限制一步到位186和187雇主担保永居签证（DE Stream）的申请人，在签证结果未确定的情况下、而且第一次提名被拒、或者撤销后，再次递交新的提名的可行性。
专家分析
这里主要讲几个没有预料到的变化：
最刺眼的变化是：从2017年7月3日起，457转186或187签证，也需要真实岗位说明。这个变化意味着，考量岗位真实性也成为TRT Stream的重要一环。通俗的说，即使持有457签证的雇员拥有完备的工资证明，也可能会因为移民官怀疑岗位不真实而遭到拒签，导致转永居失败。这可以说是最要命的一个改动。
另外一个没想到的是：高薪豁免机制的撤出是具有可回溯性的！只要签证还没批准，凡是高薪豁免申请者都要重新面临解决英语、职业评估的困扰。
ATTENTION
此次的Fact sheet所谈及的法律条款改动，包括Regulation 186.233 (1) (aa), 187.233 (1) (aa), 187.234 (c), 5.19 (3) 和 5.19 (4)，在Migration Regulations 1994 (Cth)上仍未有更新。
当然，这并不是代表我们可以怀揣任何希望。作为Delegated Legislation，移民局对Migration Regulations 1994 (Cth)有可以不通过议会的最终解释和修改权，所有改动是必然的，只是因为没有办法看到法律条款的语言而确定改动的完整面貌。后续移民局是否最终确定以上各项法律条款的改动，我们环澳移民会给大家带来进一步分析。
移民局此次引入了新条款，限制一步到位186和187雇主担保永居签证（DE Stream）的申请人在提名失败后再次申请提名。表面上看上去很可怕，貌似以后提名只能“成败在此一举”了，但是，请注意Fact Sheet中有一个前提，就是Undecided Visa Application，是不是可以理解成：如果签证也撤销，重新提交一整套Nomination + Visa的申请，即便是同一个岗位，也不受Regulation 186.233 (1) (aa) 或者 187.233 (1) (aa)的影响呢？现在做定论还为时过早，我们静待移民局日后确实更新法律条款的内容。
小结
“该来的还是来的，不该来的也来了”
这是我们对本次政策变动的总结。移民局此次对雇主担保的整改是下了狠心的，是无情的。可回溯性的高薪豁免废除、真实岗位说明的引入和充斥着整篇Fact Sheet的“No Further Transitional Arrangements”,让不少申请者感受到冰冷的绝望气息。
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