合同制度遭质疑公平工作调查专起诉Foodora

澳洲人报报道，公平工作调查专员（Fair Work Ombudsman）近日对送餐公司Foodora Australia提出法律诉讼，指控该公司对3名员工提供员工虚假合同，薪金也低于最低标准。

这项指控涉及两名骑自行车在墨尔本运的送餐员，以及一名在悉尼开车送餐的司机。据称，Foodora要求这些工人每人都自己申请一个澳大利亚商业号码（ABN），并时签署了一份名为“独立承包商协议”（Independent Contractor Agreement）的合同。

在调查中，公平工作调查专员还发现，这些雇员正常时间工作，以及在週末和公众假期工作时的工资水平都低于合法水平。这三名工人在四周内被少支付了1,620.74澳元。此外，Foodora也没有为这三名工人支付退休金。

公平工作调查专员称Foodora违反了“公平工作法案”（Fair Work Act），Foodora对每项违规面临54,000澳元的罚款。目前他们已经希望Foodora能支付雇员的欠薪，并支付退休金。7月10日，悉尼联邦法院还安排了一次案件听证会。

公平工作监察专员Natalie James表示，采用此类合同作为商业模式的公司是“通过剥夺工人合法的最低就业待遇，并让自己保持优势，起诉Foodora的原因是质疑企业与员工间应该采取怎样的合同，“回答送餐员是雇员还是‘独立承包商’这一问题的方法，是请求法院考虑公司与其员工之间的具体的‘关系’。如今，送餐等类似服务十分流行，公平工作调查专员已经就这一议题提交法院审议。”

来源：孔方

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