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年底离职？换跑道前想清楚：江湖地位能保住吗？

每当年底，就是到了心猿意马的时刻，到了蠢蠢欲动离职潮的前夕，到了频繁被问是不是该换工作的最好时机。有人换工作是因为薪水给的更多，有人换工作是因为讨厌公司制度，有人换工作是因为受不了顶头上司。当别人问我该不该换工作时，我通常先反问：下一份工作，能帮助你保有江湖地位吗？

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匆忙忙把手上工作告一段落，赶着下班去和以前的同事吃晚餐。像风一样冲进餐厅，一边忙着把手上的皮包、电脑、大包小包的东西放下来，一边打开话匣子：

“最近好吗？怎么了呀？突然这么赶的约我出来吃饭？”

“没有啦，最近有一个工作找我，薪水比现在的高，想问问你的意见。”

“我能知道是哪里吗？”

“就是竞争品牌来挖角啦。”

我沉默了一下。

“嗯，你这次转换工作，有想要获得什么吗？”

“钱呀。”

“只有钱？”

“钱很重要呀，工作不就是为了赚钱嘛？！”

“我认真的啦，就算只想赚钱，你也要想这个钱能赚的长长久久才行呀。”

“唉呀，所以我才来请教你嘛！”

“好好好，首先，我必须先说明，换工作这件事情最后的决定，肯定要你自己想清楚，但是，我可以提供几个我换工作的时候都会问自己的问题给你。老实说，我觉得换工作的机会成本是挺高的，要重新了解整个产业品牌、重新适应公司同事、重新掌握生意数字，是挺劳心劳力的。除此之外，你愈资深，换工作的风险和成本也愈高，所以千万不要只被钱打动。我通常会问自己几个问题：

第一，在新工作上，我能得到什么样的新技能，让我在核心能力上再加强？

比如说生意成长率更高，让我的努力有更好的杠杆？投资金额更大，让我有更多的发挥？有更强大的团队，让工作的成果放大加强？请注意，不论是生意绩效或专业技能，一定要注意能不能在你的履历表上加分。

第二，在新工作上，我能拓展怎么样的资源？

能让我在职场上看得更远吗？可以认识更多业界大老吗？有资深有江湖地位的老板可以追随吗？有强大的同事可以互相砥砺吗？有机会能参加大型会议吗？能代表公司去参与重大会议吗？请注意，要让你能有更多被看见的机会，有更高的格局能看得更远、更广。

第三，下下个工作你想要做什么呢？

新的工作，可以帮你再往下一个工作的路上更顺利、更快速、更加分吗？请注意，不能只看短期，长期的规画能提醒你是不是在对的方向上。最后，你要确认你不只是因为高薪、因为现在不开心、因为不喜欢这个老板而换。你的生活、你的工作、你的快乐，你要自己掌握。”

一口气说完，我把果茶一饮而尽后说：“好了，我可以开始吃饭了吗？”

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在公司里，最值得你收获的不是薪水，而是资源。公司可以轻松的开出高薪，但是对于拥有核心资源的人必定精挑细选。

核心资源是你要累积的经验，在大公司、大市场里被千锤百炼，出来后的身价就会与众不同。你在战场上的战绩，还有一起打仗的战友们都是最好的背书。

核心资源是你要储存的人脉，你的公司、你的职位、你的同事，甚至你现在巴不得逃离的老板，都会帮助你拓展到过往不可能接触的人事物。

核心资源是你要拓展的格局，打过仗和带过兵是不同的，见过大场面，你会更沈稳，更知道下一步怎么进行。