讲到生涯与年纪这个主题时，我最喜欢讲一个年轻时看到的笑话，当时笑到翻过去，可是现在就不觉得好笑，还想哭，因为真实到极度残酷。
有个二十啷噹年轻人自学校毕业没多久，想要换工作，可是心里没什么主见，感觉前途一片茫茫，不知道下一步怎么走，于是去算命。算命看了看之后说：
”30岁之前，你会很穷。“
算命先生懂大数据
年轻人心想，讲得真准啊，现在的他从零出发，薪水低，常常到了月底就没钱花用，更别说存钱，的确是一穷二白。可是算命先生这句话透着玄虚，言下之意是30岁以后，一切就改观，他会翻身致富。于是赶紧再追问一句：
”那，30岁以后呢？“
算命先生沉吟了一下说：
”30岁以后，你就穷惯了。“
当然，我个人是不赞成算命先生这样的铁口直断，把年轻人的30岁以后人生整个拉黑成暗无天日，并不厚道。可是在看过不少统计数字以后，我不得不承认，算命先生是懂大数据的，他说的是事实！
30岁是一个关卡，30岁以前如果一直落在低薪资阶层，再奋力一跃也过不了低薪这个坎，过了30岁要有钱不容易，只有两条路，一是创业成功，二是中乐透。
即使现在整个社会走向高教育化，走出学校的年纪大约比过去晚个4年，有人进社会都已经来到26岁，要求三十而立有现实的难度，但是至少不能捱过35岁。
在大陆有”35现象“，不是过了35岁不录取，而是过了35岁就嫌你老、请你走路；在台湾也差不多，我到过各大企业演讲，都会问在座主管一个问题：
”几岁以上，你会考虑用这个人？“
35岁，用人上限
30岁时，大约有一半举手；到了35岁，没有人举手。真的，从北到南，不管是哪家企业都是一个样，毫无例外。换句话说，35岁是一个普遍的用人极限，只是在台湾不可以明白说出这个潜规则，因为这是年龄歧视、违反法律，会被检举、被重罚，罚金约合新台币30万至150万元。
我是做媒体出身，不会单单引用一个消息来源，一定再做交叉比对，于是我再问过猎头公司，也得到相同答案！他们不推荐年逾35岁的人才，除非此人有关键性的技能，或是猎的是高阶职位，否则超过35岁基本上就是三振出局，毫无考虑的馀地。
再说一位在全世界前三大猎头公司任职中阶主管的朋友，40岁时被资遣，决定要去日本料理店当学徒，打算以后自己创业。当学徒不耗上几年是出不了师的，算一算，到时候都快50岁，还有力气创业吗？我觉得奇怪，他是猎头出身，找工作还难得倒他吗？结果他的答案再次证实”35现象”果然不假！他说：
“我是内行人，硬是要去找猎头，不过是陪榜，自我安慰罢了，没用的！”
这些例子告诉我们一个铁铮铮的事实，若是要求职，请务必掌握35岁以下的年纪。我在一次演讲听到一位生涯专家说，一项统计指出，25岁至35岁这一段生涯岁月，居然决定一个人未来一生发展的80%，以及未来一生收入的90%，所以它是关键性的10年！
这个统计结果，和前面算命先生说的话如出一辙，而依照我个人的亲身经历，也是八九不离十。大学毕业的以30岁作为检查点，硕博士学历的可以35岁，在此之前攻下的山头有多高，几乎决定以后每个年龄阶层的山头有多高，也就是说决定你之后都在哪一个同温层：
1. 低薪阶层
2. 中薪阶层
3. 高薪阶层
高薪来自于哪里？
可怕的还不在锚定效应、一生被定位这件事，而是低薪阶层过了30岁，薪水几乎不再调高，中年以后却又因为资遣或裁员等种种原因失业，不得不去做日薪或时薪工作，薪水从此一路走下坡。我们常说“少壮不努力，老大徒伤悲”指的就是低薪族群，但是他们未必不努力，而是轻忽这个年纪具有关键性的决定力量。
相较之下，年过30或35岁，还能调薪的当属中薪与高薪阶层，不过这两者在后来的发展上仍然天差地别，怎么说？可以从以下两个面向来剖析：
1.加薪幅度
–中薪阶层的加薪幅度，远不如高薪阶层来得大。
–中薪阶层的加薪是公司依照考绩加的，幅度一般落在3%~10%之间，这在台湾，已经够让人雀跃万分；大陆当然幅度再大一些，不过慢慢的幅度也会缩小，因为薪资属于固定成本，是企业营运的重担，不可能无限上纲。
–高薪阶层不一样，他们不是由公司来加薪，而是老闆钦点，御笔大大一挥加的薪，都在两位数以上，甚至跳槽时，从20%至1倍地往上调。
2.薪资天花板
–低薪阶层在30岁就碰到天花板，中薪阶层大约在40岁，高薪阶层则可能在50岁上下，加薪寿命长短悬殊。而这也指向另一个意义，高薪阶层的生涯寿命相对长，一生的工作总所得，再加上有闲钱理财，收入岂是一般上班族的一倍两倍而已？
年轻时多打拚，准没错！
问题来了，在25至35岁的年轻人很少这么严肃看待自己这段生涯，有人整天想去澳洲打工度假、去看看世界、去完成梦想、去享受人生…这些都很重要，也很营养，只不过是短短十年，时间不多，有这么多事想做，必须聪明地使用、精心地安排、有策略地布局，才有可能在35岁时站到一个漂亮的位置，眺望远方更高的山头。
要把事情做好，我们都知道必须“天时、地利、人和”三个条件俱足，才能发挥综效，否则光靠人和、一个人拚死拚活是没用的。而天时指的是什么？在生涯发展来说，就是年纪！去问问看所有求职的中年人，到处碰壁，卡在哪里？也是年纪！那么何不趁年轻时，妥善运用年纪的优势，全力冲刺、奋力一拚？
在对的年纪，做错的事，是一段荒唐，也是一世的叹息。
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This post was last modified on 2019年4月24日 11:43
中华民国（台湾） 卫生福利部薛瑞元部长 中华民国卫生福利部薛瑞元部长 历时三年的COVID-19大流行，不仅造成众多生命消逝，加剧各种健康不平等现象，亦导致前所未有的全球性经济衰退，对世界上每个人的生活带来持续影响，显示既有的全球卫生治理架构并不能有效因应全球卫生安全危机。虽然COVID-19疫情不再是“国际关注的紧急公共卫生事件（PHEIC）”，国际贸易与经济活动几乎已恢复正常，但如同世界卫生组织（WHO）所不断提醒的，“X疾病（Disease X）”大流行的威胁仍近在眼前，各国政府应共同提升全球卫生治理及全球卫生安全。 WHO与许多国家在COVID-19疫情的中期就开始进行检讨。针对现行国际卫生条例（IHR）在此次危机应变所暴露出的局限性，未来该条例的条文将据以调整，包括强化监测通报与分享机制、提升应变量能、调整PHEIC型态及宣布门槛等；同时新的大流行病协定（Pandemic Agreement）也在积极讨论中，期待借由制定新的全球疫病治理框架，纳入问责制、透明度、公平性，做为全球因应下一波大流行的规范依据，并有望于第77届世界卫生大会通过。 我国虽非WHO会员国而无法直接参与IHR (2005)条文修订或新的大流行病协定起草，但依然热忱地关切这两份重要文件的内容与进度。因为我们亟欲分享自身的抗疫经验并与其他国家学习交流。台湾是最早觉察疫情风险并快速采取应变的国家，同时积极与国际伙伴分享资讯，秉持公开透明原则取得人民信任，从而使得防疫政策顺利推动；面对大规模疫情，我们在疫苗取得、医疗资源配置、科技工具运用、人权保护与不实讯息因应等面向，未来也将寻求精进。 我们强力支持IHR (2005)修正条文及新创之大流行病协定的通过与实施，并呼吁WHO将台湾纳入这两项文件的签署方，共同监测新兴病毒株，通报及分享病原体检验资料、疫苗或抗病毒药物研发及临床试验结果等，为因应下一波大流行预作准备，共建具有防疫韧性的国际社会。 我们呼吁WHO支持台湾参与全球卫生治理体系，台湾坚定维护台湾的承诺，以专业、务实、有贡献的原则参与全球卫生安全网络，并与WHO合作，填补全球卫生安全挑战的地理空白，建构更全面的全球卫生架构。 WHO全民健康经济学委员会发现，至少有140个国家在宪法中承认健康是一项人权。然而，各国并没有推行法律来确保其人民有权获得健康照顾。台湾致力于实现全民健康覆盖。过去几十年来，台湾参照世界卫生组织的指引持续精进卫生医疗专业、整合布建社会福利资源，借由加强初级医疗、全人口腔照护、推动心理健康促进方案、强化社会安全网、并建构敏捷韧性医疗照顾体系，以防治传染性和非传染性疾病、建构健康支持的环境，同步提升全人全程健康环境。台湾并致力于与世界分享达成全民健康覆盖的经验和专业知识，帮助实现全民健康的目标。 2024年世界卫生日的主题是“我的健康，我的权利”。世界卫生组织设定这个主题是为了捍卫世界各地的每个人都有权获得医疗服务、教育和讯息，以及安全的饮用水、清洁的空气、良好的营养、优质的住所、体面的工作和环境条件以及免受歧视侵害的自由。 台湾一直以来透过政府或民间力量与友我国家及国际组织协力，协助国际社会实现健康权。我们在南太平洋小岛国家提供医疗援助；在海地协助改善地震灾区妇女及孩童的营养状况；在罗马尼亚协助建构乌克兰难民援助组织工作人员及难民妇女儿童的社会心理支持能力；在加勒比海地区协助提升因应气候变异调适能力；在肯亚协助提升卫生机构基础供水与卫生可近性；在菲律宾、日本、夏威夷、土耳其、印尼等地发生的不幸紧急灾难事件中，提供所需灾后复原或重建协助，期能协助灾民安度人道危机。… Read More
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