一键式薪酬系统对雇主的影响

什么是 一键式薪酬系统

一键式薪酬系统（Single Touch Payroll，简称STP）是由澳大利亚税务局推出的雇主上报员工薪酬信息的系统。使用此系统后，雇主将在工资发放日，通过Single Touch Payroll上报员工的薪酬，代扣代缴所得税以及养老金等信息。

一键式薪酬系统对雇主的影响

由于企业已在每次支付工资时已将相关的薪酬信息通过STP上报至澳大利亚税务局并共享至每位员工的MyGov账户，企业无需再生成并向员工派发薪资总表。这能帮助企业在财政年度末时节约时间和资源。

• 员工将可以从个人的MyGov账号查看即时的工资信息
• 员工可以查看雇主是否支付了养老金
• 因为雇主已经在每次支付薪资时已经将相关的薪酬信息通过STP系统递交给澳洲税务局，在工资财 年结束时，雇主无需再生成并提供年底工资总结表给员工了(PAYG Payment Summary Individual non business)
• 澳大利亚税务局通过STP系统，实时获取了企业的薪资信息，该信息会自动在商业活动调查表 (BAS/IAS)中生成总薪金金额和代扣代缴个人所得税金额。这可以减少可能出现的错误和重复工 作
• 企业在线获取新员工的入职信息，这包括个人税号(TFN-Tax Rle Number)和养老金(Standard Super Choice Fund)

雇主们需要注意的问题

从2018年7月1日起，STP申报对于有20个及以上员工的雇主们是强制要求的。对于雇佣少于20个员工的雇主来说，STP申报是自愿的。 但是从2019年7月1日起，澳大利亚税务 局要求所有企业（无论员工是否达到20人），都要强制实施STP申报；员工人数少于20人的公司可 以选择在2019年7月1日前自愿启用STP。

另外需要注意的是，如果公司的雇员是真正意义上的合同工，那么就不算做是公司的员工，不计入人头数；但是，如果公司的雇员貌似是合同工，但从本质上是公司员工的话，那么就要按照公司员工对待，需要被计入人头数。

ATO出台一键式薪酬申报政策，是为了员工们可以及时核对雇主递交的工资税和养老金的信息，也便于让税务局及其他政府部门，比如社会福利部，进行收入数据匹配，以至于大大减少雇主们违反税务规定的行为。

在澳洲政府对劳动者权益的保护是非常全面而细致的。雇主朋友们稍不留神可能就会触及到相关的法律，轻则费时费事忙于解释补充材料，重则遭受高额的经济罚款，甚至丧失自己用心经营的生意。

您是否已经准备好采用一键式薪酬系统?

在税收体系开启新格局的背景下，了解税收政策发展趋势，进而采取措施积极应对，对于企业而言尤为重要。正所谓不懂政策的人做不好老板。您的薪酬管理软件是否符合澳大利亚税务局规定的在线版本？如果您的薪酬软件不能够满足STP的要求，除了更换财务软件外，还有别的解决办法吗？如果您有不符合一般薪资周期的活动，例如：奖金，员工离职时的薪酬支付等，该如何申报？该如何在STP系统里申报员工福利和超出9.5%部分的养老金？在STP系统里如何改错？

由于薪酬信息需在每次支付工资时会上传至澳大利亚税务局，企业需要确保其使用的工资软件是符合澳大利亚税务局规定的在线版版本软件。

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