短付工资、假合同……工作场所遭不公平待遇怎么办？

工作场所的问题，从短付工资到“假合同”，正在增加。

据广告人报报道，新数据显示，超过50名南澳人每周在工作场所遭受偏见、受伤或短付工资等不公平对待 。

法律服务委员会表示，它在2018/19财年就工作场所问题进行了2765次实地调查，高于上一财政年度的2501次。

委员会发言人Chris Boundy表示，他们每周接到50多通电话，报告欠薪、受伤及年轻雇员和临时雇员遭遇的问题，特别是来自海外的雇员。 “人们往往对工作场所权利一无所知，不了解法规使他们可能成为非法待遇的受害者， 特别是年轻工人或英语有限的雇员。”

南澳的最低工资目前为19.49美元。

上周，广告报披露，一名华裔雇主短付雇员25,000澳元，还伪造工资单，并在法庭上撒谎。法院判决其向雇员赔付23万澳元。该雇员称，唐人街工人的工资仅为每小时8澳元。

在墨尔本，名人厨师和前MasterChef主持人George Calombaris承认少付其员工近800万澳元，被罚款20万澳元。

Boundy表示，南澳工人面临的最大问题包括：

• 短付工资。
• 企业破产后雇员的权利。
• 因受伤或长假而返回工作岗位的工作人员的待遇。
• 雇佣合同。
• 工作场所伤害索赔。
• 强制请病假而不是提出伤害索赔。
• 不正当地将员工归类为“临时雇员”。

他说，增长最快的一个问题是“假合同”。“这种情况是雇主要求员工申请ABN，以便他们可以作为承包商而不是雇员获得报酬，”他说。“这意味着工人不再有与工资、休假、退休金和工人赔偿相关的合法权利。”

法律服务委员会提供工作场所问题的免费建议，请致电1300 366 424联系。