（图片来源：Pickpik）
根据领先培训集团WPC的报告，由于缺乏有相关技能的人才，澳大利亚现有20万个工作岗位空缺。反之，失业者所拥有技能却不是雇主所需要的技能。WPC集团首席执行官Andrew Sezonov表示，“我们有没有工作的人和没有人的工作。这就是我们所说的技能不匹配。”
据9News报道，WPC与全球工作场所技能与创新研究所（IWSI）合作，进行了题为“以增长为目的的学徒制”（Apprenticeships for Growth）的研究，并在联邦预算案公布前夕将报告提供给财长Josh Frydenberg。
该报告为COVID-19危机结束后如何在短期内增长就业提供了路线图。
Sezonov说：“在增长领域中，网络安全和医疗保健行业的空缺最大。但是在我们的传统领域，工程师、机械师、美发师和园艺行业也缺乏学徒。”
学徒制将在联邦政府的COVID恢复预算中发挥重要作用，财长表示，学徒制将集中于“就业，就业，就业”。政府将投入12亿澳元，以鼓励企业聘用学徒。
IWSI首席执行官Nicholas Wyman表示：“对于任何经济和就业复苏战略来说，格外重视学徒就业和有针对性的职业培训都至关重要。”
“我们不希望接受这项提议的雇主仅仅获得补贴。这是为年轻人创造长期工作的机会。”
报告指出，当前的技能短缺是“鸡和蛋的困境”，雇主希望雇用经验丰富的人，但员工担心跟不上就业市场技术变革的步伐。
培训主管们希望财政激励措施与政府确定的70个目标职业相结合，将有助于解决这一难题。
20岁的Lance Satara是一名学徒，他正在完成航空工程学徒的第一年课程，尝试一个未知的领域——燃气轮机。Satara在助理总工程师Kris Bahls的监督下，已经参加开发价值2500澳元的救援直升机。
Bahls说：“我也是一个学徒，它快速了我的职业发展。”
“团队成员年轻而热心，这也使有经验的成员充满了动力。
“看着他们成长是很有意义的。”