如果老板不给涨工资，还是有很多办法增加收入。（图片来源：Shutterstock)
据太阳先驱报报导，疫情期间获得加薪对许多员工来说很困难，但通过一些节税方法就可以获得额外的钱，人们往往不知道该怎么做。
薪资包装公司Smartgroup的首席运营官Sarah Haas说，她的公司一直收到的客户反馈是 “哇–我们希望早知道这个就好了”。
金融服务公司dmca咨询的特许会计师Ricardo Neves表示，人们可能从没问过他们的雇主，也有人可能觉得经济收益不够大，不值得。
Neves建议，向你的老板查询，看看有什么可用的方法，并考虑在下面这些不加薪的情况下获得额外收入。
降低税率可提升你的整体收入，通过可扣税的养老金供款，是实现这一目标的一个常见方式。
年收入超过45,000澳元的人税率在34.5%至47%之间，包括2%的医疗保险，而进入养老基金的钱一般只要交15%的税。
一个普通的工薪阶层，如果牺牲1万澳元的工资给养老金供款，每年就有可能节省1950澳元的税。这不会增加他们的可支配的实得工资，但他们的退休储蓄账户里将流入额外的资金。
薪资打包是指公司付给员工一些实物福利，比如汽车、停车费和笔记本电脑，以此抵消一部分工资，而你的应交税款是按剩余的工资金额计算。
越来越多的雇主正在使用薪资打包作为吸引和留住员工的一种方式，可用的福利类型是由雇主决定的。
常见的福利包括，车辆租赁、养老金、与工作有关的物品，如便携式电子设备、家庭办公费用、财务或税务建议和机场会员资格。
某些雇主还可能提供餐饮、娱乐和假日住宿作为员工福利。
有些投资者在收到股票分红等投资收益后会跳到更高级别的税率，通过正确安排投资结构，可降低投资所得税。
– 牺牲工资进入养老金是有限制的。税前养老金的年度供款上限为27,500元，包括雇主的强制性缴款。
– 在对电脑或电话等电子设备进行薪资打包时，请记住该设备必须是便携式的，并且需要主要用于商业目的，而且并非所有的雇主都提供这种福利。
责任编辑：张笛
This post was last modified on 2021年10月19日 09:11
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