一项调查显示，澳洲不良雇主每年少付员工50亿养老金，超过四分之一的雇员退休储蓄因此受到影响。（图片来源：Adobe Stock)
据澳洲金融评论报导，政府发布养老基金测试已经六个月。出于对业绩评级不可靠的担忧，澳洲养老金领域的权威人士组成了一个工作小组，游说政府对业绩考核进行紧急改革。
业界人士表示，每个工作的澳洲人在法律上都必须将其收入的10%交给养老金，因此该行业迫切需要一个公开透明的养老金绩效评分。因为要的太急，以至于一个不怎么样的二流评估模式匆匆在联邦获得通过。
非营利性的Conexus研究所的执行董事David Bell正在领导这个游说小组，Bell说：“绩效测试的意图是合理的，当务之急是解决它的一些严重缺陷。它可能会误导，而且往往不能向消费者展示最适合他们需求的养老金。”
如何对金融服务进行有效的比较，一直是个难题。税务局第一次公布业绩表时引起了全国关注，因为13个养老金没有通过测试，其中包括与联邦银行和理财公司BT有联系的养老金。
据估计，7%的养老金成员在其结果发布后转换了养老金。
尽管业绩测试在养老金的透明度方面取得了不可否认的进展，但行业领导者表示，测试中存在许多漏洞，它并不可靠。
顾问公司Chant West的总经理Ian Fryer说：“简单地说，13个没达标的养老金，有一些其实不应该被列在差评名单上；也有一些基金通过了测试，但其实应该被列入名单。”
行业团体所表达的担忧是多种多样的，但大多数都是围绕着测试仅考量了单一标准的局限性，即基金的状况和回报与基准相比较。许多人认为这些基准并没有反映出该行业的实际情况。
例如，一个拥有许多老年成员的养老金，在管理资金方面采取保守的措施可能是合适的，（这样可以保证老年人的定期收入），但它可能发现自己被一个拥有完全不同的资产组合和完全不同的人口状况的基金“打败”了。
对该测试的一个核心投诉是缺乏所谓的“风险调整”，换句话说，该测试没有把苹果与苹果相比较。
正如Bell建议的那样，“我们真的需要审查业绩测试，因为基金经常会受到诱惑，以一种能通过测试的方式进行管理，而不是从成员的最佳利益角度服务。”
This post was last modified on 2022年1月5日 11:11