澳洲男女薪酬差距惊人，女性少赚2.5万，高薪机会更是少。（图片来源：Adobe Stock)
据太阳先驱报报导，职场性别平等机构在对4000多家澳洲公司进行分析后，揭示了男女薪酬方面的真实差距，报告结果令人震惊。
报告结果显示，去年澳洲女性的工资比男性少$25,800澳元；男性高收入（12万澳元以上）的可能性是女性的两倍；五分之一的董事会没有女性董事。
男女薪酬的差距相当于，每付给男性员工10澳元工资，只付给女性员工7.72澳元。三分之一的女性收入低于60,550元，处于薪酬阶梯最底层的25%。而三分之一的男性收入至少为120,000澳元以上。
只有20%的首席执行官是女性，这就造成了公司高管级别的薪酬差距。按照目前的进展速度，这个差距需要长达80年才能消除。
但也存在改善的情况。总体而言，去年的性别薪酬差距缩小了0.5%，达到22.8%，10家公司中有4家公司的差距缩小了。
在2020-21年，女性占所有管理人员的41%–高于2013-14年的36%。47%的经理级岗位由女性担当。
职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）主管Mary Wooldridge说，“从上到下，女性在澳大利亚企业中的价值被低估了，在决策部门的代表人数不足。”
Wooldridge认为，需要为女性提供职场进阶的明确途径。
该机构的分析涵盖了4744家至少有100名员工的澳大利亚公司，代表420万名工人。
从各行业来看，建筑业的薪酬差距高达30.6%，金融和保险服务业为29.5%，公共管理和安全业只有4.8%，住宿和餐饮业为6%。
即使在79%的员工为女性的医疗保健和社会援助行业，性别薪酬差距仍为14.4%。
Wooldridge说，将近一半的雇主在审计工资率时没有采取任何行动，因为他们认为性别差距是 “可以解释或合理的”。然而，可以理解的薪酬差距并不意味着是正确的，应该采取行动。
总体而言，60%的女性从事兼职或临时工作，而男性仅占三分之一。
尽管研究表明，有更多的女性担任领导职务会带来“更好的公司业绩、更高的生产力和更大的盈利能力”。但报告显示，在四家公司的董事会中，就有三家以男性为主，即男性董事至少占到60%。只有12%的董事会有增加女性代表的目标。
– 女性的收入平均比男性少25,800澳元
– 性别薪酬差距总体为22.8%，尽管缩小了0.5%。
– 男性收入达12万澳元以上的机会是女性的两倍
– 22%的董事会没有女性董事
– 42%的公司薪酬差距缩小了，37%的公司薪酬差距扩大了
– 60%的女性从事兼职或临时工作，而男性的比例为33%。
资料来源：工作场所性别平等机构
责任编辑：张茹
This post was last modified on 2022年2月14日 11:50
澳警方正在西澳试验一套全新的人工智能面部识别系统，在第一周就扫描了超过13万人，借此逮捕了19人，但发生两起误报。引发了关于隐私、准确性和警方监控的新一轮质疑。 Read More
《梁祝》的作曲者陈钢最近逝世，在微信上掀起了很大的波澜，今天一早，我在手机上读到老友——海兰女史发来一段文字。她原和“上海电影沙龙”有过工作交结，和秦怡、陈钢关系稔熟[…] Read More
正在菲律宾马尼拉举行的东盟系列外长会议成为地区外交焦点。7月21日（周二），澳大利亚外长黄英贤（Penny Wong）与中国外长王毅举行会谈，就中国近期导弹试验及南海紧张局势向中方表达关切。这是两人第12次会晤。 Read More
最新Newspll 民调显示，尽管中共政权不断加大对澳大利亚的挑衅力度，但越来越多的左倾选民和受过大学教育的选民却不认为北京构成国家安全威胁，与其他选民群体出现了重大分歧。 Read More
市值750亿澳元、拥有7500万用户的银行Revolut 已获得澳大利亚银行牌照，这对四大银行的垄断地位构成了巨大挑战。 Read More
虽然维州仍处于冬季，但春天的脚步已经悄然临近。再过不久，漫山遍野的油菜花将陆续盛开，把维州乡间染成一片耀眼的金黄色。 不过，由于大多数油菜花田位于私人农场，游客往往只能远远欣赏，难以近距离拍照。今年，不妨前往距离墨尔本约两小时车程的 Heathcote 地区，在 Shiraz Republic 与 Cornella Brewery 打造的 Cornella Canola Walk，走进百英亩油菜花田，沉浸在一望无际的金色花海之中。 这条季节限定步道将于 7月24日… Read More