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据澳洲人报报导，随着科技人才争夺战白热化，许多大学生还没毕业就获得了高薪的实习和全职工作。
澳大利亚人报从业界人士证实，大型科技公司不仅从竞争对手公司中挖走潜在的员工，而且越来越多把目标放在大学生身上，雇用咨询公司来制定用人和留住人才的策略。
对于学生来说，在当地咖啡馆或杂货店打工的时代已经过去，他们转而选择高薪的行业经验。
在悉尼大学学习巨型电子学和计算机科学的Vincent Zhang，每周有两天在澳大利亚技术委员会带薪实习，他还有两份工作机会等待他回应。
21岁的Vincent说，通过LinkedIn、Slack社区频道和内部工作平台获得的工作机会，往往来自于那些连名字都没有但有大量资金在手的初创公司。他说：“科技行业绝对不缺工作，有许多新岗位正在创造中。”
一些大学对于全职工作是否应该优先于学习表达了不同看法。
悉尼大学一位发言人表示，悉尼大学并不清楚学生被用人单位挖走的情况，但最好是把毕业放在首位，“我们不鼓励学生在完成学业之前接受全职工作，但我们理解这最终是他们的个人决定。”
“对一个学生合适的事情可能对另一个学生不合适，所以我们鼓励任何考虑这种选择的人考虑学校对于停课和恢复学习的政策，如果他们需要，可以寻求进一步的建议和支持。”
悉尼科技大学的一位发言人说，学生在学习期间获得工作已经很普遍了。“UTS鼓励学生通过实习机会参与职场。行业经验对他们的学习有很多好处。”“许多工程和信息技术专业的学生被实习机构聘用后，兼职完成了学位。”
不可否认的是，大型科技公司正努力在校园里刷存在感，并积极在学生身上投资，希望获得未来的优质员工。
新南威尔士大学一位发言人表示，该校的学制结构是让学生更早毕业，并平衡全职工作。“在许多学位中，学生的学习有很高的灵活性，包括兼职学习。他们还可以申请休学，推迟学习。”
毕马威的人才招聘主管Rob Dunderdale说，科技毕业生的职位占所有毕业生职位的15%，在可预见的未来将逐年翻番。他说：“Z世代并不像我们这个时代的人那样想上大学，他们更渴望早日进入职场。”
为了满足这种工作需求，毕马威提供了为期两年的实习，其中包括12-18周的带薪学习，或者是4天工作、1天学习的选择，以完成信息技术文凭。
Dunderdale说，虽然毕马威有义务向那些来自较低社会经济背景、没有接受过高等教育的人提供这些项目，但这些项目也使公司受益。
他说：“我们现在能够接触到一些我们不可能接触到的人才库，这些人一开始就不一定选择毕马威。”
责任编辑：张茹
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