克扣员工工资 布里斯本寿司店遭罚款35.5万澳元

澳大利亚公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）的消息指，针对一家布里斯本寿司店发起的诉讼案已经结案，法庭确认该店蓄意克扣员工薪酬和伪造劳动记录，对其处以35.5万澳元罚款。

据SBS报道，联邦巡回法院和家事法院（Federal Circuit and Family Court）对Delishesco有限公司处以30.5万澳元罚款。该公司经营着一家位于Paddington的Moga Izakaya & Sushi寿司店。另外，该公司唯一一位董事，也是管理餐厅的Yinan Yang也被处以5万澳元罚款。

该案件的罚款总额为昆州同类诉讼案件中的最高罚金第二位，同时也是全澳最高罚金案例之一。

公平工作调查专员署称，在此诉讼案之前已对该公司作出正式警告，但其在2018年12月至2019年3月期间蓄意克扣34名员工劳动薪酬，总计金额高达75716澳元，而且在案件调查期间仍刻意伪造虚假工作记录。

法院指，该公司和Yang明知故犯，屡次克扣员工薪酬已成为惯例。法院根据《弱势劳动人员保护法》，确认该公司等人员涉及的八项克扣劳动薪酬属于严重违法。相关法律规定了极其严厉的最高处罚标准。

该寿司店的员工来自他们来自中国、日本、韩国或泰国，大部分是签证持有者，部分人年龄介于19至21岁之间。

公平工作调查专员Sandra Parker表示，监管机构将使用法律赋予的权利，惩罚蓄意剥削劳动人员的雇主。

Parker说：“如果一家公司在受到警告后，仍蓄意剥削劳动人员和伪造记录，这是非常恶劣的行为，我们绝不容忍。本案的高额罚款反映这一点。”

“在澳洲，每一位劳动人员，无论他们什么国籍或签证状态，他们的权力都应受到尊重。任何对自己工资或待遇有所顾虑的雇员都应该和我们联系，获取免费建议。”Parker说。

据报道，公平工作调查专员署在收到一名被克扣工资的员工的投诉后展开调查。该员工称自己的时薪仅为16澳元。经调查后发现，共有34人的薪酬和待遇不符合《2010年餐饮行业劳资裁定协议》（Restaurant Industry Award 2010）以及《全国就业标准》（National Employment Standards）针对最低时薪、临时工补薪、加班费、分开轮班津贴、周末及公共假日加班费以及晚班津贴等作出的规定。该公司也违反了保留劳动记录和发放工资单的法定要求。

遭受克扣工资的员工包括服务员、厨师、厨房杂工及洗碗工人，他们大部分是临时工。他们之中被克扣的工资从92澳元至9588澳元不等。该公司在调查专员署采取法律行动后才补发被克扣的薪资给员工。

主审法官Salvatore Vasta指，被告有组织和蓄意地克扣雇员工资，应该受到严惩。Vasta说：“对本案违法人员的惩罚必须彰显法律的威慑力，这一点至关重要。”

雇主和雇员可以访问www.fairwork.gov.au 或致电13 13 94 联系公平工作热线，详细了解他们在工作场所中应有的权利和义务。这是一项免费的咨询与协助服务。 获取口译协助可拨打电话13 14 50。