最新研究发现，如果雇主要求他们的雇员必须全职回到办公室工作，那么澳洲有超过三分之一的上班族会立即辞职或开始寻找新工作。

据《悉尼晨锋报》报道，新冠大流行过后，寻找远程工作等工作种类的人数激增，这可能导致一些不接受灵活工作时间的公司在吸引或留住员工方面遇到困难。

美国国家经济研究局（Economic Research in the US）的研究人员发现，在调查期间，澳人平均每周在家工作两天，多于调查的27个国家的平均每周在家工作时间（1.5天）。

他们发现，澳大利亚雇主希望雇员每周平均只有一天在家工作，而雇员希望每周平均有两天远程工作。

如果雇主要求他们的雇员全职回到办公室，那么35%的澳人就会辞职或立即开始寻找一份允许在家的新工作。

该报告的主要作者、伦敦国王学院（King’s College London）经济学助理教授Cevat Giray Aksoy说，重视每周在家工作几天的选择，这并不奇怪。

他说：“在家工作可以节省通勤时间和费用，这样可以提供更多的机动灵活性和工作安排。”

“往后，制定远程工作制度时应与雇员协商。否则，企业可能难以留住员工或吸引新人才。”

研究人员曾在2021年中期和2022年初对27个国家的上班族进行了调查，发现工人希望每周在家工作1.7天，而雇主则希望员工在疫情期间每周远程工作0.7天。

安永会计师事务所（Ernst & Young Accountants）早在新冠大流行前就采取了灵活工作制度，10年前就为首府的员工提供了每周在家工作一到两天的机会。

安永大洋洲（EY Oceania）人才领导Elisa Colak说，推行灵活工作在安永已有一段时间了，它必须成为所有基于办公室的企业的新工作规范。

她说：“没有弹性工作时间是不行的。如果你有像我们这样的办公环境，如果你想留住你的员工，那么灵活的工作时间将是至关重要的。”

Colak说，结果是不言而喻的，安永自己的调查显示，工作时间灵活的员工参与度更高，工作效率也高；他们的总体健康水平也更好。

工作时间灵活明显是有效的。其他公司如果不看重工作时间的灵活性，他们可能有点落后于时代潮流了。

在新冠疫情头两年半时间里，更多公司都考虑采纳这种灵活的工作时间制度。