墨尔本顶尖大学被指纵容性骚扰 多名员工行为不当

更新於 ：2022-10-14 02:59

去年墨尔本大学和莫纳什大学有十多名员工因性骚扰被解雇，维州数所知名大学被批对不端行为保持缄默。皇家墨尔本理工大学和拉筹伯大学已承诺做更详细报告，将公开披露被指控的员工人数。

据《先驱太阳报》报导，去年有5名员工因性骚扰离开墨尔本大学，6名员工因被指控性行为不当被莫纳什大学解雇。莫纳什大学告诉《先驱太阳报》，该校去年共有10名员工被指控性行为不当。

社交媒体上有网友批评这些大学就性骚扰行为报告不足、不够重视且甚至有纵容倾向。

皇家墨尔本理工大学一位女发言人说，该大学的目标是在今年推出自己的年度不当性行为报告。她说：“（报告）内容涉及我们社区的不当行为、关键政策、流程更新以及来年计划。”

“一旦得到内部治理程序批准，将在今年晚些时候发布报告。” 她说。

拉筹伯大学一位女发言人表示，该大学将努力在明年公开报告这些信息。“考虑到性骚扰和性侵犯案件数量不多，以及为幸存受害者保密的重要性，不可能一直公开报告信息。” “我们正在考虑如何报告及如何能够最好地平衡透明度和隐私之间的关系。”

“在可以保护幸存受害者隐私的基础上，我们的目标是从明年开始公开报告信息。” 她说。

斯威本大学（Swinburne University）未有计划发布年度性骚扰报告，不过该大学一位发言人告诉《先驱太阳报》，去年没有全职或兼职员工因性行为不当指控受到调查、处分或解雇。

他指出，2021年，该校一名临时雇员在被投诉有性方面不当言论后离职。

迪肯大学一位发言人说，已向管理层报告性伤害事件，但由于发生率相对较低，信息未被公开发布。

他表示，公开发布这些数字可能会对相关人士的隐私产生影响。

维多利亚大学（Victoria University）一位女发言人说，在过去一年间，没有人向该大学提交过与性行为不端相关的正式报告。她说，他们一直鼓励员工和学生报告类似问题，而且有健全的政策支持员工与学生并保护其安全。

但迪肯大学、斯威本大学和维多利亚大学尚未证实会否对性骚扰报告全面改革。