昆州300馀所学校缺教师 离职率创五年来新高

2023新学年开始已一周，但昆州各地仍有300多所学校急需填补教师空缺，各类型教师招聘需求都很高。因不满工资及待遇，昆州教育领域的离职率过去两年间惊人增长，创下五年来新高。

据《信使邮报》报导，上周末，数百个招聘教师的广告仍在网上展示。招聘网站Seek.com和Indeed.com的数据表明，对所有类型的教师的需求都很高。其中，英语教师、高中数学教师、科学和人文学科教师的广告占主导。

另有数十份招聘广告也在寻找英语、日语、法语、数字技术和新兴视觉艺术课程的教师。

教职工短缺不仅已影响到偏远地区和较小的公立学校，连昆州东南部一些最负盛名的私立学校也在拼命填补空缺。布里斯本男子文法学校（Brisbane Boys’ Grammar）、Loreto College、Gregory Terrace、Indooroopilly’s St Peter’s Lutheran、Brigidine、Stuartholme、All Hallows’ 与 Moreton Bay College等67所布里斯本学校周末仍在网上发布教师招聘广告。

黄金海岸有30个教师岗位缺人，Logan有24个，Darling Downs有20个，Ipswich有19个，Moreton Bay地区有13个，阳光海岸有9个，Redland有7个。

昆士兰教师职业协会（TPAQ）秘书长Tracy Tully说，全州学校均在努力填补约2000个教学职位，去年政府和昆士兰教师工会之间达成的4%的企业谈判协议都失败了。

Tully补充道，教师与其他工作人员不同，他们不得不在没有增加报酬的情况下加班，这相当于雇主在偷窃他们的工资。

因不满薪水现状，昆士兰教师职业协会提议将工资提升7%。但代理教育厅长的青年司法厅长Leanne Linard指出，包括提高工资在内的激励措施已经到位，近三年内，工资分别提高4%、4%和3%，并且在工资协议的每一年都有生活费调整支付。

不过，2021至2022财年结束时，昆州教育员工总数与前一年相比出现五年来第一次缩减，减少近750名员工。

2021至2022财年，自然减员率为6.61%，劳动力人数为94,636，其中75,267名为全职员工。估计流失教工人数为6,255名，包括4,975名全职员工。