安排工人在公共假期工作 雇主必须先征得同意

一个具有里程碑意义的法院案件裁决改变了“游戏规则”，从此以后，澳大利亚雇主必须先询问他们的雇员是否愿意在公共假期工作，并且不能直接将他们安排在值班表上。

据7News报道，在复活节假期的前几天，联邦法院作出判决，矿业巨头必和必拓（BHP）旗下的一家企业强迫矿工在圣诞节和节礼日工作，违反了《公平工作法》。

7NEWS 财经编辑Gemma Acton表示，这项裁决可能会给全国的员工和行业带来巨大变化。

“裁决结果将适用于所有工作场所，并取代现有合同或协议中的任何内容，这对工会来说是一个重大胜利”。

Acton说，“这可能会对酒店或医疗保健等经常在公众假日上班的员工和行业产生非常大的影响。法官指出老板和工人之间的权力不平衡，说前者只能合理地要求某人工作，而不是命令他们工作。”

该裁决还可能意味着，在公共假期自动安排员工上班的雇主可能会受到民事处罚，包括资源、物流、零售、酒店、卫生和紧急服务行业。

据了解，法院尚未决定将对必和必拓违反《公平工作法》的行为处以何种处罚。

与此同时，联邦政府暗示，可能支持根据通货膨胀率提高最低工资的建议。就业部长Tony Burke向那些领取最低工资的澳大利亚人保证，随着通货膨胀继续飙升，工党政府的“价值观没有改变”。对于 280 万靠最低工资生活的人来说，这将是一个好消息。