Woolworths未向员工付长期服务假工资 面临 1000 多项刑事指控

澳大利亚最大的雇主之一、超市 Woolworths 因涉嫌未向维州工人支付长期服务假工资而遭到 1000 多项刑事指控。

维州工资监察局（Wage Inspectorate Victoria）向墨尔本地方法院提出的指控称，在 2018 年至 2021 年期间，Woolworths及其子公司Woolstar向 1235 名前员工少支付了 100 多万澳元的长期服务假工资，一些员工被少付的金额高达 12000 澳元，少则 250 澳元。

维州工资监察局专员Robert Hortle说：“维州人希望拥有大量工资资源的企业能把这些事情做好。一个家喻户晓的企业面临少付工资的指控，他们会感到失望。”

针对Woolworths一案的首次听证会定于 9 月 6 日举行。

Woolworths发言人称，在内部审查发现该公司未向部分员工支付长期服务假工资后，于2022年2月向维州工资监察局报告了这一问题。“我们已经向受影响的员工补发了所欠工资，包括利息和退休金。我们已经向受影响的团队成员道歉，并加强了薪资系统，以解决我们发现的长期服务假问题”。

发言人表示，由于案件已提交法院审理，因此不便做进一步评论。

因涉嫌违反长期服务法，监察局已就 Optus、CommSec 和 BankWest 的案件分别向法院提起诉讼。2021 年，Coles 被发现向 4096 名员工少支付了总额近 70 万澳元的工资。

Coles 在墨尔本地方法院承认了七项合并指控，并被处以 5 万澳元的罚款。地方法官称，Coles 在支付员工津贴方面存在 “系统性失误”。

维州的长期服务假法律规定，所有为一名雇主连续工作七年以上的雇员都有权享受长期服务假，包括维州的临时工和合同工，以及长期全职和兼职员工。根据法律规定，一旦他们离职，就应向他们支付未使用的长期服务假工资。如果不支付，公司将被处以巨额罚款和刑事定罪。