专业人士预测2024年就业增长放缓但薪资将上涨

一项针对 602 名人力资源专业人士的调查显示，但自去年年底以来，雇主招聘人数减少，但解雇人数也有所下降。雇主期望向工人支付更高的工资，以留住现有员工。预计今年的基本工资将上涨 3.7%。

快乐生活所属公司是目前全澳规模最大、发展最快的居家养老津贴管理机构之一，拥有超过30年的老年护理行业服务经验。（图片来源：Piqsels）

据ABC报道，澳洲人力资源研究所 (AHRI)在 1 月 9 日至 18 日期间对 600 多名来自私营和公共部门的大中小型雇主进行了调查。这项最新的季度调查显示，净就业意向已从 2023 年 12 月季度的+41 降至 2024 年 3 月季度的+33。这表明未来几个月就业率总体预计将上升，但增幅不如以前。AHRI 执行长 Sarah McCann-Bartlett 表示：“这是我们迄今为止发布的四次工作展望报告中记录的最低净就业意向数字。”

虽然考虑裁员的雇主有所下降，但仍有超过五分之一的雇主预计将实施裁员，而且裁员的比例相当大，平均占人工总数的 6%。

大多数雇主仍希望留住现有工人，许多雇主对疫情期间严重的劳动力短缺状况记忆犹新，他们宁愿支付工人更多工资，以留住现有员工。

McCann-Bartlett表示：“截至 2025 年 1 月的 12 个月内，各企业的平均基本工资（不包括奖金）预计将增长 3.7%，显著高于之前的 2.6%。”

对于刚进入职场的年轻人来说，这项调查也为他们提供了一个方向。在招聘过程中，最需要的三项技能或特质是沟通技巧（38%）、团队合作能力（36%）和职业道德（36%）。

调查显示，超过一半的雇主使用人工智能的方式来过滤申请。近三分之二的雇主在招募过程中主动排除具有某些特质的候选人，比如有犯罪记录的人（33%）、有吸毒或酗酒史的人（29%）、有长期病史的人（19%）或患有精神疾病的人(18%)和长期失业者(16%)。

责任编辑：Jackie