如果高峰工会(peak union)与Woolworths超市达成协议,其代表的数千名员工将可以每周工作四天。
根据最新企业协议的新增内容,员工将可以在四天内完成 38 小时的工作量,每班 9.5 小时。这很可能意味着 Woolworths工人仍然必须在周六或周日轮班,因为这是一周中最繁忙的日子。
该超市还在与其他工会进行谈判,其中包括代表 900 名员工的零售和快餐工人工会(Retail and Fast Food Workers Union)。
如果高峰工会与Woolworths达成协议,该超市巨头将加入一系列澳大利亚企业的行列,加入工作与生活平衡的新时代工作趋势。
去年,五金巨头 Bunnings 同意了一项类似的协议,为员工提供每周工作四天的安排。
健康保险公司 Medibank 也在 10 月份宣布,将对其 4000 名团队中的 250 名员工进行为期六个月的试点。该公司一直采用 100:80:100 模式,这意味着员工用80%的正常工作时间工作,获得 100% 的工资,并保持 100% 的生产力。
2022 年 8 月,26 家澳大利亚企业参与了全球四天工作周试点,其中 95% 的企业表示,他们对较短的工作周感到非常满意,缺勤率减少了 44%,辞职率减少了 9%。
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