科技公司Miro开展的这项研究显示，45%的Z世代员工在工作中基本不使用AI工具，这一比例高于包括婴儿潮一代（1946-1964年出生）在内的其他年龄段。同时，35%的Z世代受访者认为AI可能会对他们的工作岗位构成潜在威胁。
从整体数据来看，澳大利亚职场中约半数从业者认为自己的AI技能较为有限，约25%的人觉得在工作中使用AI会带来“作弊“的心理负担。研究还发现，近三成员工会刻意减少在工作中使用AI的可见度，而约四分之一的人则可能夸大自己的AI应用能力。
Miro公司首席产品与技术官Jeff Chow分析指出，不同年龄段员工对AI的接受度存在差异。年轻员工由于职业经验尚浅，对AI的应用场景把握不够明确；而资历较深的员工更能认识到AI在简化日常工作方面的价值。
职场心理学家Amanda Gordon表示，年轻人对AI的犹豫更多源于使用边界的不确定性，而非技术能力问题。她建议员工可以与管理者就AI的使用范围和方式进行开诚布公的沟通，同时强调对AI生成内容进行核实的重要性。
值得注意的是，另一项由DLPA培训公司进行的研究提出了不同观点：真正对AI应用最为谨慎的群体可能是企业高层管理者，主要顾虑集中在数据安全与合规性方面。