澳洲企业右转信号：减少提及 DEI

澳大利亚企业已显著转变其对进步社会议题的立场，今年迄今为止发布年度报告的81家最大公司中，有54家减少了对于DEI（多元化、公平和包容性）和ESG（环境、社会和治理）的提及。

收费公路运营商Transurban在美国拥有主要业务，在川普总统的“反觉醒”（觉醒文化是指源于美国传播全球的对有色人种、同性恋社群和女性身份认同政治的左翼政治运动）主张下，该公司对ESG的提及从去年的40次骤降至今年的8次。

同样在美国拥有大量业务的麦格理集团在其2025年报告中一次也没有提及DEI，而在去年的报告中，DEI被提及了24次；ESG的提及也从去年的93次骤降至仅9次。

在澳大利亚证券交易所上市的Reliance Worldwide Corporation是全球最大的即插式管道配件制造商，在今年的报告中却未提及ESG，而去年的报告中曾17次提及。

自川普重返白宫，以及企业意识到消费者对其“觉醒”政策不满以来，Meta、亚马逊和沃尔玛等大型企业都纷纷放弃了DEI措辞。

反对党财政发言人James Paterson表示，他对澳大利亚发生的这种转变并不感到意外。“当企业专注于业务，政客专注于政治时，经济才能发挥最佳作用，”他说。

“我们无意指手画脚地告诉他们如何经营公司，他们也没得到社会许可去介入有争议的文化问题。“我们应该专注于我们共同的生产力危机，我们必须共同解决这一问题。”

金政部长 Katy Gallagher的办公室却表示，工作场所性别平等机构（WGEA）仍然认为，相关措施“正朝着正确的方向发展”。

治理专家谈到，公司可能会放弃这些“觉醒缩写词或术语”，以避免一些投资者的反对。Pilbara矿业公司在2025年年度报告中告知股东，该公司已重新命名了DEI和ESG术语，以满足“不断变化的利益相关者的期望和ESG标准”，并将经济绩效和增长提升为其可持续发展战略的优先事项。

其他公司也重新标注了之前关于多样性和包容性的部分。例如，矿业巨​​头必和必拓 (BHP) 的 2024 年年度报告中曾包含“包容性和多样性”部分，但在 2025 年，该部分已更改为“通过释放包容性实现卓越”。

Fletcher建筑公司去年的报告中，“包容性和多样性”部分占据了整整一页，而今年该部分内容缩减为一行：“董事会对集团正在实施的举措及其在包容性和多样性政策方面的表现感到满意”。

澳大利亚最大的公司——联邦银行 (Commonwealth Bank) 在 2024 年的年度报告中，有一页讨论了公司的各种 DEI 举措，并五次提及 DEI。2025 年，该部分内容中再也没有提及“DEI”，连标题都替换为“反映我们服务的客户和社区”。

会计软件巨头Xero在其2025年年度报告中仅两次提及多元化，而前一年则有21次。

尽管如此，澳大利亚顶级人力资源高管承认，公司正在改变其政策的呈现方式。Moir集团高管搜索总监Stephen Moir表示，虽然企业已经淡化了更广泛的措辞，但他们并没有在招聘中削减DEI。“我的观点是，DEI作为优先事项已经减少，但公司仍然非常关注DEI，”他说。“在很多方面，大公司在DEI方面处于领先地位……但他们也希望避免被指责‘漂绿’（漂绿就是对产品或服务的“环保”属性进行误导性或虚假包装的营销做法）。”

编辑：黎辰