墨尔本一所中文学校遭罚款

公平工作调查专员署 (Fair Work Ombudsman) 成功通过法院向墨尔本一所周末社区中文学校及其前义务主席追讨共 14,145 澳元的罚款。

联邦巡回及家庭法庭 (Federal Circuit and Family Court) 判处位于Braybrook 的新金山西区中文学校 (Western Chinese Language School Incorporated) 13,320 澳元罚款，并判处该校义务董事会主席 Baoquan Chen 825 澳元罚款。

罚款是因新金山西区中文学校未能遵守一份《合规通知》(Compliance Notice)，该通知要求学校计算并向四名在 2016 年 10 月至 2021 年 6 月期间受聘为中文教师的员工支付所欠的最低法定津贴。

陈先生涉及未遵从《合规通知》的违规行为。

法院裁定2010年《社会、小区、家庭护理及残疾服务行业劳资裁定》(Social, Community, Home Care and Disability Services Industry Award 2010) 适用于新金山西区中文学校及其教师，并命令学校执行《合规通知》要求的行动，包括计算并向员工支付其未付的最低法定津贴，以及养老金和利息。

公平工作调查专员署的 Anna Booth 表示，未按《合规通知》采取行动的雇主需意识到，除了需补付员工工资外，他们还可能面临法院判处的罚款。

“当《合规通知》未被遵守时，我们准备采取法律行动以确保员工获得其法定权益，”Booth 女士说。

“正如本案所示，法律行动可针对雇主及任何在法律上参与违规行为的个人，包括那些在雇主机构中担任义务职位的人士。”

“雇主必须履行对员工的所有义务，而高层领导职位的人士必须确保合规是这些机构的首要任务。”

“任何对自己的薪酬或权益有疑虑的员工都应该联系公平工作调查专员署，以寻求免费协助。”

FWO 在收到四名受影响教师的求助请求后展开调查，这些教师是以兼职或临时工形式受聘。

公平工作调查专员在确认学校未支付周六及公众假期加班费和节假日补贴，以及未支付一名员工在雇用期结束时应计但未休的年假后，于 2022 年 9 月向学校发出一份《合规通知》。

这些权益是根据《 2010 年社会、小区、家庭护理及残疾服务行业劳资裁定》及《公平工作法》
(Fair Work Act) 的《国家就业标准》(National Employment Standards) 所应支付的。

雇主和员工可以访问www.fairwork.gov.au或拨打公平工作信息热线13 13 94，以获取有关工作场所权利和义务的免费建议和协助。可拨打 13 14 50 获得免费口译服务。员工亦可向其雇主或所属工会
（如为工会会员）查询信息。

公平工作调查专员署提供免费的在线课程，帮助雇主了解什么是合规通知以及收到合规通知后该如何应对。《合规通知》课程是为雇主、管理层及员工提供的一系列免费互动课程之一，可在我们的在线学习中心获取。

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编辑：大飞