Ashurst Perkins Coie 律师事务所合伙人塞本斯（Trent Sebbens）。（合成图）
就业律师警告称，维州拟议的居家办公法案很可能被其他州的员工作为法律武器，用来迫使雇主授予他们类似的远程办公权利。
该维州法律将于今年9月1日对大型雇主生效，2027年7月1日对小型企业生效，将赋予数百万维州居民每周在家办公两天的法定权利。
但Ashurst Perkins Coie律师事务所合伙人塞本斯（Trent Sebbens）表示，维州以外地区那些因联邦法律规定较宽而被拒绝居家办公请求的员工，将能够以维州的同行为例，证明自己的工作同样可以远程完成。
“可能会出现这样的情况：如果雇主在维州无法驳回员工提出的每周两天居家办公的灵活通知，那么在其他州，他们将难以提出合理的商业理由来拒绝该请求。”塞本斯说。
出现这种情况是因为，与联邦法律相比，维州的立法使雇主更难成功驳回员工提出的居家办公通知。
希望强制员工每天到办公室工作的雇主，需要证明部分远程办公会对一系列商业因素产生重大不利影响，包括客户体验、生产力和业务关系。
全国各地（目前包括维州）的员工均可依据联邦《公平工作法》申请居家办公，该法对雇主拒绝申请的门槛较低。雇主只需证明存在要求员工到办公室工作的“合理商业理由”，而非维州新法要求的“重大”损害。
Kingston Reid律师事务所合伙人波普尔（Brad Popple）指出，尽管存在这一差异，维州员工在家中有效完成工作的证据，可能会使雇主更难证明其在联邦制度下拒绝居家办公请求的合理性。
Australia’s work-from-home debate has entered a new phase, with recent tribunal rulings spelling out when employers can lawfully say no. Full story: https://t.co/qPmsj71FDG pic.twitter.com/tTmB69TJum
— news.com.au (@newscomauHQ) July 7, 2026
编辑：宋子玉
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