澳洲人力资源研究所和澳洲人权委员会展开了一项研究。他们在2月份针对604名商界领袖、学者和人力资源领导人进行调查，发现28% 的受访者把61岁至65岁的员工定义为“老员工”，这一比例自2018年以来下降了8个百分点。如今，大约17%受访者认为“老员工”的年龄是介于51岁至54岁之间，这个比例在3年内上升了6个百分点。