性别工资差距的另一个原因是简单的歧视。在一些组织中，女性的薪酬仍低于同等（或更低）资格的男性同事。这种现象在40岁-60岁的工人中更常见，这似乎说明澳大利亚劳动力市场正在慢慢摆脱这种歧视。