一個具有里程碑意義的法院案件裁決改變了「遊戲規則」，從此以後，澳大利亞僱主必須先詢問他們的僱員是否願意在公共假期工作，並且不能直接將他們安排在值班表上。

據7News報道，在復活節假期的前幾天，聯邦法院作出判決，礦業巨頭必和必拓（BHP）旗下的一家企業強迫礦工在聖誕節和節禮日工作，違反了《公平工作法》。

7NEWS 財經編輯Gemma Acton表示，這項裁決可能會給全國的員工和行業帶來巨大變化。

「裁決結果將適用於所有工作場所，並取代現有合同或協議中的任何內容，這對工會來說是一個重大勝利」。

Acton說，「這可能會對酒店或醫療保健等經常在公眾假日上班的員工和行業產生非常大的影響。法官指出老闆和工人之間的權力不平衡，說前者只能合理地要求某人工作，而不是命令他們工作。」

該裁決還可能意味著，在公共假期自動安排員工上班的僱主可能會受到民事處罰，包括資源、物流、零售、酒店、衛生和緊急服務行業。

據了解，法院尚未決定將對必和必拓違反《公平工作法》的行為處以何種處罰。

與此同時，聯邦政府暗示，可能支持根據通貨膨脹率提高最低工資的建議。就業部長Tony Burke向那些領取最低工資的澳大利亞人保證，隨著通貨膨脹繼續飆升，工黨政府的「價值觀沒有改變」。對於 280 萬靠最低工資生活的人來說，這將是一個好消息。