墨爾本西部的一家大型服裝店TK Maxx因涉嫌違反兒童就業法，可能被處以超過 9 萬澳元的罰款。

TK Maxx 將於下月面臨 33 項刑事指控，原因是其 Pacific Werribee 店曾 12 次未經許可僱用兩名 15 歲以下的兒童，未能確保兒童得到正確的監管。其中一名兒童在晚上 9 點以後仍在店裡工作，而該店也沒有為兒童提供每工作 3 小時休息 30 分鐘的機會。

每項違法行為最高可被罰款 18,429 澳元。

任何僱用 15 歲以下員工的企業都必須持有許可證，工資監察局的官員打破了一個普遍的說法，即僱傭年滿 14 歲零 9 個月的兒童無需許可。

15 歲以下的工人還必須由持有維多利亞州兒童工作許可證的人員監管。

在學期內，兒童每天只能工作 3 個小時，每周只能工作 12 個小時，而在假期，兒童每天只能工作 6 個小時，每周30 個小時。

TK Maxx 案是工資監察局（Wage Inspectorate Victoria）官員在 2022/23 年暑假期間對兒童就業問題進行大規模調查的結果。8個購物中心的 160 多家墨爾本商戶接受了檢查，包括 TK Maxx 在內的四家商戶被查出 29 項潛在違法行為。

TK Maxx 公司定於 11 月在墨爾本地方法院出庭受審。其他三家企業收到了正式警告。

今年早些時候，Muffin Break 因其Southland 店非法僱傭童工而面臨 360 項刑事指控，據稱該公司在 2022 年無證僱傭了三名兒童，違反了兒童就業法。

維州工資監察局也對Red Rooster Wodonga提出了355項指控，稱其168次違規僱用了10名15歲以下的兒童，而冰淇淋店Cold Rock Shepparton因非法僱用6名兒童而受到124項指控。

一個著名的巡迴馬戲團也因僱傭了三名中國公民（當時均為 13 歲）擔任雜技演員而違法，交付了 2 萬多澳元的罰款。