【税法系列】在澳洲做老板税务上的基本义务

(澳洲生活网讯）大家好。刚刚忙完2015财政年度的第三季度季报，我却发现我们有众多的小生意主对在澳洲做老板在税务上的基本义务了解的甚少。今天我就和大家聊一下这个话题。

我会谈及的话题是雇主对雇员应履行的纳税义务， 比如，随赚随缴预扣税款（PAYG）义务， 员工福利税（FBT）义务，  员工退休公积金义务以及递交您的商业运作表义务。

首先我们来看看随赚随缴预扣税款（PAYG）义务。

根据澳洲的税务法，雇主们必须从您支付给别人的某些类型的款项中预扣税款，例如，您支付给雇员的薪金或工资。这就称作随赚随缴（PAYG）预扣税款。您把预扣的款项交给税务局。如果您作如下支付，您需要为PAYG预扣税款作登记注册：

•  支付给雇员、公司董事及公司负责人
• 根据劳工招聘协议支付
• 根据自愿协议支付
• 支付给没有提供ABN的供应商，或
• 根据个人服务收入规定要求您向税务局支付款项。

当然我顺便提及一下如果您聘有雇员，那就请您履行以下纳税义务。

当雇员们开始工作时，您应该要求您的雇员填写一份税务档案号码声明。一旦您雇有雇员，您必须从支付给他们的款额中扣减准确的税额并缴纳给税务局。在您从雇员的薪金中预扣税款之前您必须在税务局登记注册。从雇员的薪金中预扣的税款取决于他们获得的薪金数额以及他们在TFN声明上向您提供的资讯。

好我们再来看看员工福利税（FBT）义务。

作为雇主，如果您提供员工福利给雇员您就必须向税务局缴纳员工福利税（FBT）。员工福利一般是提供给雇员和/或他们的家人的非现金福利。一名雇员可以是现在的、将来的或过去的雇员。包括：

• 私人使用公司车或其他公司设备
• 工作之外可以穿着的衣物
• 支付私人医疗保险，或
• 低息贷款，娱乐或物品

FBT和所得税是分开的，而且是基于各种附加福利的应课税价值计算的。FBT年度是每年4月1日到次年3月31日。

下面我们来看员工退休公积金义务。

澳洲的法律要求雇主为年龄在18至70岁，每月薪金为$450或以上的雇员提供退休公积金供款。您需要支付的数额相当于一位合资格雇员的基本工资或薪金的9.5%，当然，如果您愿意，您可以支付更多。如果您在每个季度末的28天内没有支付足够的供款，您必须递交一份 Superannuation guarantee charge statement， 并向税务局支付额外的供款和费用。这是一个更昂贵的选择方案，因为包含了不可作为税务扣减的利息和收费。

最后我们来聊聊按时递交您的商业运作表义务。

一般情况下，您在递交商业运作表（BAS）时，以每个季度为基础，向税务局报告并支付预扣的税款。

您也必须向每位雇员提供一份关于在财政年度中从他们身上所预扣的税款的年度支付总结表。您必须在财政年度（7月1日至6月30日）末的两星期内向您的雇员提供这些支付总结表。

在6月30日财政年度结束之后，您还必须向税务局提供一份关于您从您的雇员身上预扣的税款总额的年度报告。

关于雇主们的税务义务话题在这短短的栏目里是无法谈尽的。但我还是希望这篇文章能让您对雇主们在税务上的基本义务有所了解。

供稿：BEN

我的办公地点为Sydney CBD (Level 14, 370 Pitt Street, Sydney NSW 2000) 和Chatswood (Level 2， 443 Victoria Ave, Chatswood NSW2067)。

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