（澳洲生活网）雇主担保的临居及永居签证，是当前的大热。好像各个公司、各色人等，都有做雇主担保的签证。但这里边哪些问题需要注意？移民局到底看些什么？本文就小小总结一下，以供读者参考！
457雇主担保的临时工作签证
这是当前境内境外申请人最关注的一类签证申请。众所周知，一旦拿到了这个签证，申请人只要与同一个雇主、在同一个提名职业上工作至少满两年，只要四个6分雅思英语（获得减免除外），就可以转为186或187雇主担保的永居移民签证。因此，457雇主担保的临时工作签证是当前申请的大热。
一方面，移民局加快了审理速度，另一方面，在一些关键的环节，移民局加大了审理难度。要想成功获批457临时工作签证，担保企业的营业额不再是一个问题，有没有使用澳洲本地员工也不是一个问题，现在的核心问题，也是移民局审理最严格的环节就是： “提名的真实性、及用工的真实性” 问题，也就是为什么你这个企业要提名这样一个职位？该职位是否符合企业的真实需要？是不是应人设岗？所提名的海外员工，是否具备相应的技能，履行提名职业所要求的职责？这些是现在成功获批457签证最核心的审理标准。
我们最近一个客人的提名职业就在移民局遇到了不小的麻烦，“人力资源顾问（Human Resource Adviser）”。尽管我们事先做了充分准备，但是移民局的签证官还是发来了要求，要求我们提供进一步的理由与证明，说明一个雇员为数不多的小企业，为什么需要提名“人力资源顾问”。这个职位在大家的脑海中，应该是大公司、员工较多的企业才有资格提名的。但是最终，我们还是用完美的陈述及相应的证据，化解了签证官的疑虑，成功获批该职位提名，相应的，签证申请也立即获得批准。
另外，我们一个客人的提名职位是“市场专员（Marketing Specialist）”。这也是移民局重点“打击”的职位，特别是对于一个不超过5个人的小公司，如何展现强有力的理由，让移民局相信该公司确实需要市场专员，这是一个说起来容易，做起来难的事情。最终，凭借我们的经验，成功帮助客人拿到了提名，签证随之获得批准。
现在移民局对许多457提名职位，设置了审理的高风险，也就是这类职位很有可能被企业来滥用。这里边包括：
- Customer Service Manager 客户服务经理
- Marketing Specialist 市场营销专员
- Cafe or Restaurant Manager 咖啡店及饭店经理
- Hair or Beauty Salon Manager 美容美发店经理
- Sales and Marketing Manager营销及市场经理
- Retail Buyer 零售采购
所有申请人在提名上述职位时，一定要小心小心再小心，不能从字面上看接近，就随便提名，要知道“懂行”与“不懂行”的代理，在处理这类签证时的经验与能力，是完全不同的！
186及187雇主担保的永居移民签证
最近，这两类签证审理的速度突然快起来，但拒签率也在上升。这两类雇主担保的永居签证，是许多人的目标、或持457签证者的终极目标。移民局对于雇主提名的真实性（Genuine Position），培训费（Training）、申请人是否已全职工作满两年、并且没有非带薪假期（Unpaid Leave）剩余、申请人的工作职责（Duties in Nominated Position）、申请人的英语水平（English）这几方面审核的较为严格。
许多申请人失败在移民局不相信雇主“提名的真实性”及“培训费未达标”的问题上。“提名的真实性”已在以上457章节做了阐述。
这里，重点说一下培训费的问题。许多申请人都没有高度重视培训费的要求，都以自己的方式去理解培训费的定义。结果到了提名及签证申请提交前，才发现不符合培训费的要求，要么用补交的方式来“凑数”，要么只能听之任之，这一点是非常非常可怕的。请注意，移民法要求：雇主自获得457雇主担保资格以来，必须每年保持规定标准的培训费。
我们目前批准的186及187签证申请，无一雇主因为培训费问题而拒签。我们在这个问题上采取的方式是，尽早与客人打招呼，指导客人正确理解法规，准确操作有关步骤。这样一来满足移民局的要求，申请人不用到签证提交前来着急，另一方面也不需要多支出不必要的费用。
作者Tony Xiong，如要转载，请注明出处
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