457工作签证的申请越来越难，难在职位的提名！

（澳洲生活网）一家达尔文的电脑公司被澳大利亚联邦法庭判决支付43万澳元的罚款，原因是：这家公司违反了457工作签证担保雇主的义务，其中牵涉到了3个457签证的持有者。同时，判决这家公司赔偿457海外员工8.3万澳元的工资，和对公司董事和股东个人8.6万澳元的罚款。

这家电脑公司涉及的违法行为包括：不支付457签证持有者的工资、假装发工资、和457签证持有者的工作和提名职位不相符等等。这次的法庭判决，是在澳洲移民局对这家公司的调查后产生的。罚款的判决应该说很重，对一些虚假雇佣和想通过虚假457工作签证，过渡到移民签证的公司或签证申请人来说，是一个警示。

2016年7月1日开始，457工作签证的申请法律和政策都有调整，其中审核雇主在对职位提名中的“提名职位真实性”会更加严苛。在新的规则中，明确了“真实性”并不等同于雇主的“需要性”，而是提名职业和职位的相关性，也就是说，这个工作职位是真实存在的。

担保职位可以是确实存在或被制造出来，也就是通常所说的“萝卜招聘”，目的是让自己、或家庭成员、或亲戚等，通过457工作签证的途径来达到移民的目的，这部分的职位会被判定“不真实”，无论这个职位是否确实是担保公司需要的。

对担保职位的描述，应该需要更多的、符合担保公司实际的情况。如果只是罗列了ANZSCO上的对职业的描述的话，签证官可能会很难判定这个职位的“真实性”，而做出拒绝的决定。更不用说，如果提名的职位和公司的生意运作不相关，这样的提名肯定是不会成功的。

在很多的情况下，担保雇主们都会把注意力放在担保资格上，而忽略了职位提名。要知道：在457工作签证的三部曲中，担保资格、职位提名和签证申请是缺一不可的，任何一步的不成功都会导致签证申请的失败。法兰克澳洲留学移民事务所在十几年的签证申请实际中，具有丰富的457工作签证申请经验，希望我们的这些经验，能帮助到我们的澳大利亚雇主和457签证申请人。

在提名职位的申请中，如果担保雇主对职位的描述是比较广义的话，需要对其工作职位需要的知识和技能、按时完成工作目标等情况做出说明，特别是这些工作目标有的时候并不需要职业人士来完成。

在提名职位的申请中，如果提名的职位看起来并不符合雇主生意的情况，也需要在递交申请的时候做出特别的说明。比如，一个小超市提名一个发型师的职位，一个小的汽车修理车房需要担保一个会计师，或者说一个餐馆提名一个HR的职位等，如果不做出额外的解释和说明，职位的提名基本上是不会成功的。

公司的规模对提名职位是否有帮助？比如，一个公司的营业额很高，是否意味着就可以多提名几个职位呢？签证官员在审理的提名职位的时候，并不考虑公司的规模。但在申请担保资格的时候，公司规模越大、历史越悠久，获得担保批准的可能就越大。

457签证的审理时间对移民局是一个挑战，但是我们能做的是：递交完整的申请资料，减少要求补充资料所耗费的时间。特别提醒：更换雇主的457签证持有者，在新的雇主没有获得提名成功的情况下，是不能为新雇主工作的。

Frank Lin

供稿：法兰克澳洲留学移民事务所

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