（澳洲生活网讯）据悉尼晨锋报报导，澳洲工会理事会（ACTU）借大选之际呼吁政府能够改革工作场所的假期福利制度，使雇员在离开原工作机构后，在新的工作环境中，仍能继续使用以前累积的带薪假期。

ACTU提议，把员工的假期福利像退休金账户的基金一样储蓄起来。新雇主一看“假期储存账户”，就能得知雇员曾经积攒了多少个假日。

总理谭宝曾透露如果连任将会改革澳洲的劳资关系系统。

去年12月，澳洲就业部长卡甚（Michaelia Cash）曾承诺，政府将会在大选前概述任何的政策变化。她曾说，如果有一个公平、合理的有关劳资关系改革的好方案，政府将会明确列出，并在下次大选中寻求制定政策。“这是我们的承诺，我们将继续这项承诺。”

然而ACTU表示，竞选活动已进行七周，政府至今没有透露其计划。工会理事会秘书奥里弗（Dave Oliver）说，在某些工作场所如采矿部门，超过三分之一的工人是临时工，他们没有病假、年假或其它保护措施。“我们需要确保这些工人能够获得一个关键的就业保障，那就是假期福利。”

然而，雇主们不太可能接受设立“假期储户”的设想。澳洲行业集团（AIG）表示，即使是只在不同雇主之间转嫁（员工离职时）的长服务假，都是非常昂贵的，“长服务假福利计划每年花费雇主们160多亿澳元。”

文：祝紫