澳洲雇主担保类签证最新移民法独家全解析:2

工作签证

在上一期中,我们就3月15日移民局公布的新的雇主担保移民法细节,为大家介绍了《提名申请的新法律》以及《482同457相比的移民法新变化》两部分的内容。今天,我们为大家介绍《482签证新增的基本要求》以及《186/187签证新增法规》两部分内容。

482签证新增基本要求

一.对澳洲雇主的新增基本要求:

  • 劳动力市场测试(Labour Marketing Test):将会按移民法规定的方式,对澳洲雇主进行强制性的劳动力市场测试(如果和国际自由贸易合约有冲突除外),要求雇主证明在提名申请人前就招聘过本地员工,但未成功;
  • 非歧视劳动力测试(‘Non-discriminatory Workforce’Test):这个测试的评估基于澳洲雇主是否忽略当地市场的劳动力。如果一个公司大部分是海外员工,可能就会被进一步审查。

二.对482签证申请人的新增基本要求:

  • 工作经验:签证申请人至少有两年相关提名职位工作经验;
  • 英语要求:中期分支的482签证,申请人的英文能力必须达到等同于雅思4个5分以上的水平;
  • 健康要求:新的PIC4007条款将取代过去的PIC4006A条款。在过去的PIC4006A条款下,如果有雇主的书面担保,签证申请人的健康要求才可以豁免。而新的PIC4007条款可以让申请人不通过雇主来豁免健康要求;
  • 签证条件(Condition):过去的8107将被8607取代。8607比8107多了一项条款,即:482签证持有者只能在提名职位为同一雇主、或和同一雇主相关联的企业(比如下属企业)工作。如果换职业,必须重新申请新提名和新签证;
  • 子女作为副申请人的年龄要求:子女如果是作为家庭成员的副申请人来申请,年龄必须未满23周岁(除非失去生活自理能力)。也就是说,签证申请前,子女年龄如果已满23 周岁,就没有资格作为副申请人来申请该签证;
  • 因动机不纯的拒签:如果移民局发现482签证申请人的工作职位或工作目的不真实,会根据S116(1)(g)条款拒绝482签证申请。

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186/187签证新增法规

186/187雇主担保签证改革也已从2018年3月18日开始执行。但是,在2017年4月18日申请457签证、或在那一天已经持有457签证,并且现在还持有该签证或相关过桥签证,转186/187签证时不受新政影响。

186/187签证对签证申请人新的基本要求包括:

  • 年龄:不超过45岁;
  • 职业:需在中长期MLTSSL清单上,187签证有额外的偏远地区职业列表;
  • DirectEntry(DE)分支工作经验要求:过去四年中,有三年全职的提名职业相关工作经验;
  • Temporary Residence Transition(TRT)分支工作经验要求:过去四年中,有三年持457/482签证在MLTSSL相关提名职业岗位全职工作;

如果TRT的186/187签证申请人被发现在457/482签证持有期间,在不同提名职业上做过、或所做的工作比提名职业的技能等级低,186/187签证将被拒;

  • 工作执照:在186/187签证提名申请时,签证申请人已获得或已有资格获得相关职业操作执照、或职业协会的会员资格;
  • 187签证 Reginal Certified Body(RCB)审批:187签证的提名申请必须由雇主所在州的RCB进行审批,而非其它州的RCB来审批;
  • 职业评估Skill Assessment:无论在申请457或482签证时,签证申请人是否已经做过职业评估,递交186签证申请时,还可能被移民局要求审查职业评估。
  • 市场年薪水平Annual Market Salary Rate(AMSR):同482签证要求一样,186/187签证申请人必须要满足市场年薪水平(AMSR)和收入底线Temporary Skilled Migration Income Threshold(TSMIT),并且,雇主要证明有足够的能力雇佣申请人至少两年,每年能支付不低于AMSR的工资收入。

 

供稿:澳大利亚盛晶律师行

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图片:网络

责任编辑:净心

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