据澳广ABC报道，外卖送餐公司Foodora目前卷入了两起诉讼案，送餐员们控诉该公司的“压迫性政策”让他们受到了严重剥削，其网站上宣传的“灵活的工作时间”“有竞争力的价格”和“最佳工作价值”均为不真实的。

第一桩案件是由Foodora前送餐员Josh Klooger发起的，他称自己因公开谈论公司日益恶化的薪酬政策而被不公平解雇。这位28岁的墨尔本男子向公平工作委员会投诉了Foodora，称Foodora只付给他每小时8澳元不到的工资，而2016年的工资最低标准是每小时17.70澳元。

第二幢案件是公平工作调查专员对该公司签订虚假合同的指控。该公司通过把员工歪曲定义为独立承包商（即他们是自己的老板、经营自己的生意），从而避免支付最低工资、给予年假/病假和缴纳退休金。

另据一位要求匿名的送餐员说，虽然公司通过礼品卡、休假或加薪来奖励最佳表现者，但Foodora更喜欢“让他们保持饥饿”。内部证据显示，该公司每两周将所有送餐员的表现排列等级，第一等级者具有更早抢单并自行决定工作时长的优先权，而排在最差等级者优先级最低，并会受到多达两天的“延误惩罚”。在每1000名送餐员中，每两周总会有约400人受到“惩罚”。而想要维持第一等级则需加倍卖力，“像狗一样的工作”。

在掌握了切实证据后，ABC已联系Foodora要求对这一现象进行解释和评论。但该公司发言人表示：“由于事情目前已提交法院，因此Foodora不宜发表评论。”

据分析，Foodora案件的审理结果可能会对优步送餐、Deliveroo等类似商业模式企业产生涟漪效应。广义来讲，它可能会激励优步、Taxify和Ola司机（均被视为独立加盟商）等这类人群的效仿，从而导致使用这些服务的消费者为此支付更高的费用。

编译：陈曦

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