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男性薪资普遍高出女性两成 但差距正缩小

澳洲新闻

据澳洲金融报报导,职场性别平等署(WGEA)搜集和分析410万名员工的薪酬待遇资料发现​​,澳洲各行各业的男性薪水较女性多,即使在女性主导的行业,薪水依旧有差,但差距正在缩小。而从事健康护理业的女性薪资与男性的薪资差距不断扩大。

调查显示,男性在各行各业和各种职位的薪资皆高于女性,不过,在2017/18年度,男性和女性的收入差距正在缩小,较去年度减少了1.1%。全职工作的男性,加上奖金和额外酬劳,较女性的薪水多21.3%或每年多2万5,717元。若只计算基本薪水,男性平均多女性16.2%。

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Photo by rawpixel on Unsplash

但在19个行业中,有4个行业的薪水差距正逐年扩大,包括女性主导的健康护理业和社会援助业,后者的差距由2015/16年度的14.7%扩大至16.1%。

薪水差距最大的是金融业,男性的薪水高出女性30%,即平均每年接近4.9万元,但薪资差距5年来逐步缩小。差距第二大的是建筑业,达29.4%,比前一年高出2个百份点。

报告亦分析了各行业的男女员工比例。 「玻璃墙」(某性别较难从事某领域)仍然存在,过去5年,19个行业中,专业和科技服务业由男性主导变成大致均等,资讯媒体和通讯业由大致均等变成男性主导。此外,「玻璃天花板」(女性无法晋升管理层)亦存在。虽然自2013/14年度以来,女性担任管理层的比例有上升,但仍只有17.1%女性担任行政总裁或总经理。

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