据澳洲金融报报导，职场性别平等署（WGEA）搜集和分析410万名员工的薪酬待遇资料发现，澳洲各行各业的男性薪水较女性多，即使在女性主导的行业，薪水依旧有差，但差距正在缩小。而从事健康护理业的女性薪资与男性的薪资差距不断扩大。
调查显示，男性在各行各业和各种职位的薪资皆高于女性，不过，在2017/18年度，男性和女性的收入差距正在缩小，较去年度减少了1.1%。全职工作的男性，加上奖金和额外酬劳，较女性的薪水多21.3%或每年多2万5,717元。若只计算基本薪水，男性平均多女性16.2%。
但在19个行业中，有4个行业的薪水差距正逐年扩大，包括女性主导的健康护理业和社会援助业，后者的差距由2015/16年度的14.7%扩大至16.1%。
薪水差距最大的是金融业，男性的薪水高出女性30%，即平均每年接近4.9万元，但薪资差距5年来逐步缩小。差距第二大的是建筑业，达29.4%，比前一年高出2个百份点。
报告亦分析了各行业的男女员工比例。 「玻璃墙」（某性别较难从事某领域）仍然存在，过去5年，19个行业中，专业和科技服务业由男性主导变成大致均等，资讯媒体和通讯业由大致均等变成男性主导。此外，「玻璃天花板」（女性无法晋升管理层）亦存在。虽然自2013/14年度以来，女性担任管理层的比例有上升，但仍只有17.1%女性担任行政总裁或总经理。
This post was last modified on 2018年11月16日 13:22
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