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澳华人超市招工 因“亚裔优先”遭重罚

澳洲新闻

近日,澳大利亚新州一名华人超市老板,被判向被他解雇的一名66岁非亚裔女员工支付1.18万澳元的赔偿,原因是,这名华人老板更愿意雇用亚裔员工,违反《反歧视》法律。

据澳洲媒体报导,这名华人老板名叫王建斌(音译,Jianbin Eddie Wang),2016年他才接手这家名为FOODWORKS的超市,而在此之前,店内一名叫Ayton(艾顿)的非亚裔女员工已在该超市工作超过20年。

超市华人收银员(示意图/非本文图片/图片来源:Maja Hitij/Getty Images)

今年4月,艾顿收到华人老板王建斌的解雇短信,“我决定将你手中的工作交给其他人,对此感到抱歉。”随后,艾顿提出投诉,称自己受到了“歧视”。

她告诉FWC(Fair Work Commission,澳洲公平工作委员会),王建斌更偏爱亚洲员工。“一直试图摆脱她”,她感觉受到了不公平的待遇。

委员会副主席Sams(山姆)表示,接到投诉后,他曾进行了一次网上搜索,发现“王建斌曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告”。

这些职位列出了工作要求,其中一个说“首选亚洲女士”,另一个说“首选亚洲员工”。

Sams表示:“我认为解雇Ayton的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工。”

对此,王建斌解释称,他无意解雇艾顿,但艾顿时不时会收错钱,少收5.1澳元到30澳元不等,而且还时常缺勤。

不过委员会副主席Sams认为,王建斌所说的解雇艾顿的理由很不充分。“王建斌没有主动提交任何证据,来证明这种说法。”

最终,经过协商,王建斌向艾顿赔偿1.18万澳元。

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