据澳媒报道，前不久，Woolworths超市主动承认内部调查发现短付员工3亿澳元薪水，并承诺补发。但其员工仍然不满，称欠薪高达6.2亿元，对Woolworths发起集体诉讼。Woolworths回应称，集体诉讼案提出的补薪数字没有依据。
这起集体诉讼由Adero Law 律师事务所采用“风险代理” （只有胜诉才收律师费）的方式进行。该律师事务所代表Woolworths超市前夜班经理Cameron Baker和大约7000名现任员工和前员工发起诉讼。
今年的10月30日，Woolworths主动承认，经内部调查发现，自从2015年以来，大约5700名员工被短付了薪水，总额在2亿到3亿澳元之间。
但Adero Law 律师事务所称，这些员工被短付的薪水应达6.2亿澳元。
Woolworths发言人称，该超市是调查了包括了旗下所有集团近10年的数据才得出的最终结论。他表示不知道该律师事务所怎么计算出了6.2亿这个数字， “我们认为集体诉讼没有法律依据。”
Adero Law 律师事务所负责人Rory Markham表示，包括Woolworths在内的大型零售企业或出于蓄意、或出于疏忽，没有按照行业标准给员工发薪。这次集体诉讼是针对整个行业范围内，大企业长久以来存在的问题，那些不以时薪来计算薪水的员工的利益被剥夺。
Woolworths的前夜班经理Cameron Baker贝表示，他身为经理，薪水却比手下一些工作经验不如他的员工还少。他和一些管理层人员因此质疑，并触发了Woolworths对薪水问题的调查。
Adero Law 律师事务所表示，在Woolworths工作的5年中，Cameron Baker加班费和其它福利奖金总额本可能超过15万澳元。
Woolworths发言人表示不接受起诉方的要求，将在庭审中全力抗辩。
责任编辑：黎辰
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