全职、兼职以及临时员工的区别与权利

作为雇主,经常在招聘员工的时候会遇到一些问题,什么员工属于全职(Full time)、兼职员工(Part time),什么属于临时员工(Casual)呢?不同的员工类型会有不同的员工权利,作为雇主,除了了解员工权利,也必须要了解自己的义务,不遵守这些义务可能会使您面临遭受公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman)等机构严厉处罚的风险。今天这篇文章,我们将会探讨每种雇佣安排之间的区别,以及简单介绍一下雇主的义务和雇员的权利。

临时员工(Casual employee)

临时员工一般没有保证的工作时间。雇主和员工双方彼此可以随时终止合同,只需要提前一个小时给通知(除非雇佣协议上写明需要更长的通知期)。

临时员工无权享有适用于全职雇员的许多权利,例如带薪年假或公共假日带薪休假。但是,他们通常会在基本时薪之上获得额外补薪。

临时员工的权利

临时员工可以获得:

# 比全职和兼职员工更高的时薪;

# 每次有两天无薪看护假和两天无薪同情假;和

# 五天的无薪家庭假和家庭暴力假(每12个月)。

兼职员工(Part time employee)

兼职员工平均每周工作少于38个小时。他们通常每周都会有固定的工作时间。如果需要改动工作时间,通常需要双方以书面形式同意对这些时间的变更。

作为雇主,您可以在以下方面聘用兼职员工:

# 常驻;

# 固定期限;

# 最长期限基础。

终止兼职员工的工作需要一个通知期,这个过程会比终止临时员工更为复杂。通知期的长短取决于兼职员工为您工作的时间。它也可能取决于双方签署的雇用合同中规定的任何适用通知期限,以较大者为准。

兼职员工的权利

兼职雇员享有与全职雇员相同的带薪休假权利,但按比例分配。按比例表示基于其每周工作多少小时。

这些权利包括:

# 带薪休假,例如年假;

# 病假或护理假;和

# 长期服务假。

全职员工(Full time employee)

全职员工通常每周最多工作38小时,加上合理的额外时间。他们可以是长期雇员,也可以是定期合同。

和兼职员工一样,全职员工的雇佣合同终止需要一个通知期,通知期的长短取决于全职员工为雇主服务的时间。

全职员工的权利

# 每工作满一年,四个星期的年假;

# 每工作满一年,有十天的病假或护理假期;

# 累积假期(年假和长期服务);和

# 裁员补贴(取决于员工离职的条件)。

以上是我们对不同员工类别和权利的简单介绍。作为雇主了解自己的义务,以及作为雇员了解自己的权利都是非常重要的。

如果您对员工权益有任何疑问,欢迎联系我们盛晶律师行,我们会有专业的律师给您提供法律意见。

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