大学员工工资被剥削 澳工作场所监管机构调查

联邦工作场所监管机构采取严正行动，调查澳洲11所大学员工薪酬过低的状况。调查显示，大量采用临时工造成了剥削问题。

据悉尼晨锋报报道，公平工作调查员Sandra Parker表示，大学的薪酬过低已成为一个系统性问题，这和聘用临时工有关，因为临时工没有安全感，他们不会为薪酬提出质问。

Parker说，参议院今年早些时候调查工作保障时揭露，大学的临时工采用率很高，例如墨尔本大学去年的1.1万名教职员工中，有47%是临时工。该调查的第二份中期报告称，临时工和定期合同员工占该行业的三分之二。

在过去几年，大学的低薪问题广泛被曝光，包括悉尼大学和墨尔本大学拖欠员工数千万澳元的情况。根据全国高等教育联盟（NTEU）的数据，至今已经从23所大学收回了超过2500万澳元。

“令人惊讶的是，它看起来相当有系统性。这是一种趋势，它源自于糟糕的治理、糟糕的管理监督和缺乏集中的人力资源。”Parker说。

斯威本大学（Swinburne）的临时讲师David Harris在接受参议院调查时透露，学校曾在圣诞节期间多付他333澳元而向他竭力追讨，并威胁请讨债人要债。Harris表示，因为系统的错误，大学两个月没付他薪酬。

对此，斯威本大学的一名发言人表示，校方拒绝置评个别员工的工资，但会审查其系统，以确保临时工获得工资。

高等教育质量和标准局（TEQSA）正针对低薪问题和15所大学接触。TEQSA的报告称：“一些大学要么没有意识到问题的严重性，要么没有按照TEQSA期望的方式做出回应，成为一个管治良好，提供优质高等教育的机构。”

全国高等教育联盟主席Alison Barnes博士说，大学的工资盗窃行为已经“失控”。由于劳动市场雇用大量的临时工，因此很难确保员工在不受剥削的情况下获得适当的报酬。