澳洲人最喜欢进的商店想必各位都已熟知，比如两大国民超市Coles、Woolworths，另外还有Aldi、Costco、IKEA，但除此之外还有五金商店Bunnings。如果需要买家电照明工具、厨房卫浴、花园工具、景观植物、水电水管等日常用品，澳人通常会到Bunnings购买。

不过大家知道吗，Bunnings最近达成了一项具有里程碑意义的协议，其数千名全职员工将试行可享有更多假期的一周四天工作制，这在澳洲零售业尚属首例！

商店分销和联合雇员协会的代表今年5月表示支持这一提议。Bunnings计划在三年内为40,000名员工加薪10.5%，今年会加薪4.5%，并将年假增加到每年5周。

商店分销和联合雇员协会的全国秘书长Gerard Dwyer表示，工会多年来一直想在该行业实行四天工作制，Bunnings的改革试行是零售业在工作和生活平衡方面的一个重大突破，这个方案对雇员和公司本身都有好处，使Bunnings成为竞争激烈的市场中的首选雇主。

Bunnings将寻求试行不同的模式，实现每周四天或每两周九天的工作制，并检测对员工有什么好处。全职员工可以提出选择要求，并在获批准的情况下每四周工作18天或16天，只要同意在周末加一点班。工资2024年将增加3%，2025年将增加3%。

该计划可能将吸引“三明治一代”，即既要赡养父母又要照顾子女的中年员工。

此外，澳洲还有哪些公司试行一周四天工作制呢？ 斯威本科技大学（Swinburne University of Technology）采访了10位不同公司的高级管理员，这些公司都正在试行100:80:100模式。其中6家公司的员工少于20人，另外4家是员工超过200人的中型企业。

什么叫100:80:100模式呢？意思是，员工的工作时间只需原来的80%，就能获得100%的工资；作为交换，他们承诺保持100%的生产力。

墨尔本软件公司Our Community去年加入了为期6个月的一周四天工作制试行计划。该公司的总经理Denis Moriarty说，一周四天效果非常好，5个月后，他就永久采纳了这项改革措施。

“我甚至想不出有什么不好的地方。” Moriarty说，“我们现在是广受欢迎的雇主。” “我们员工流动减少了，而且病假也减少了37%。”

其他受采访的公司怎样评价一周四天工作制呢？ 当被要求对一周四天工作制的成功度评分时（满分为10分），雇主们给出的平均分高达9.25分！

专家对这一改革的评价也很高。斯威本科技大学副教授John Hopkins在接受ABC电台采访时表示，在研究灵活工作安排的10多年期间，他从未见过如此积极的结果！

“截至目前，这是我参与过的最让人愉快的项目，因为所有人都很热情，他们都说这对企业而言是非常了不起的事。”他说。

在改行一周四天工作制后，70%的公司表示生产率提高了，30%的公司表示生产率与以前差不多。值得关注的是，没有一家公司的生产率下降！

看来，若能做到高效且皆大欢喜，缩短工作天数是个不错的选择。那么，您支持一周四天工作制吗？