根据一份政府的新报告，由于更多女性参与管理工作，澳洲的男女收入差距正在不断下降，目前已降至21.7%，这是近10年来的最低点，意味著男性的总收入仅比女性高出五分之一多一点。

平均而言，澳洲男性每挣1澳元，女性就能挣78澳分。但职场性别平等局（WGEA）指出了该结果“令人鼓舞”的一面。

过去一年，澳洲的性别薪酬差距缩小了1.1%，这是职场性别平等局自2014年开始收集雇主数据以来的第二大年度下降。男女平均年薪差距目前为26,393澳元，比2022年减少了1,322澳元。

该计算包括了所有员工（包括兼职工和临时工），但总裁及同等职位、非男非女、以及个人资料中收入为“0”的员工除外。

职场性别平等局表示，更多的女性担任管理职位和其它高薪职位，从而缩小了性别收入差距。担任管理职位的女性目前占42%，高于去年的41%。

职场性别平等局局长沃尔德里吉（Mary Wooldridge）说，调查结果显示，尽管进展缓慢，但澳洲职场的变革势头良好。

沃尔德里吉说：“去年，围绕性别平等的讨论和辩论增多、紧张的劳动力市场、迫在眉睫的立法改革，帮助推动了工作场所性别平等的行动。”

“我们看到女性在管理层和高收入阶层的比例增加，我们还看到女性在经理级别的晋升和任命比例，高于女性经理的总体比例。

“随著这一趋势的持续，我们可以预期性别收入差距将继续缩小。”沃尔德里吉指出。