据金融财经报报道称，新州政府正在推动改革工伤赔偿制度，但这项改革引发了企业、反对党与工会的强烈反应；企业威胁若改革通过将迁往其他州。但分析人士称，一旦新州政府改革成功，其它州也会跟上。

政府想要修改一项法律，提高心理伤害（例如工作压力导致的焦虑或忧郁）申请赔偿的门槛，将「整体人身伤害评估」的门槛提高到30%，这代表只有伤害非常严重的心理疾病才有可能获得长期补偿。反对者指出，这可能会使几乎所有的心理健康申请被排除在外。

非政府议员表示，他们将在展开的辩论中提出修正案，试图取消这一提高的门槛。

新州州长Chris Minns警告说，为了让这项涵盖四百万名工人的赔偿计划在财政上可持续，改革必须在7月1日前到位。他指出：「如果不对制度进行改革，计划的运营机构已经预测保费将会上涨。」

Minns补充，即使是那些从未有过心理社会性申请的小型企业，其保费在三年内也可能上涨高达36%。他强调：「如果他们知道法律已经改变，即将生效……那么他们就可以调整精算假设。」分析称，如果不改革，这个赔偿制度会因为财务压力而「撑不下去」。

反对党虽表示支持改革，但将对法案提出修正，并可能寻求将其提交调查。反对党领袖Mark Speakman表示：「与外界的说法相反，并没有法定的截止日期要求在7月1日前完成这项工作。」

新州影子财长Damien Tudehope则批评说，这次仓促推动改革并非真的关乎保险费：「这让人感觉财长是在预算案出炉前一周强行通过这项法案，因为它会影响他的预算。」

独立议员们也正在拟定修正案，预计将很快展开辩论。

根据新州商会（Business NSW）对700多家企业的调查，约有20%的企业表示，如果不进行法案改革，保费如预期上涨，他们可能被迫关闭，而其他企业则可能将员工迁往其他州。

新州商会执行长Daniel Hunter呼吁：「这个问题需要两党共同支持解决方案，而且必须尽快完成。否则，数以千计的家庭经营企业将无法生存下去。」

这是一场关于如何平衡财政可持续性与劳工权益的争论。政府想要减少长期补偿的负担，但企业担心保费上涨，工会与律师则担心工人权益被牺牲。

责任编辑：若曦