據金融財經報報道稱，新州政府正在推動改革工傷賠償制度，但這項改革引發了企業、反對黨與工會的強烈反應；企業威脅若改革通過將遷往其他州。但分析人士稱，一旦新州政府改革成功，其它州也會跟上。

政府想要修改一項法律，提高心理傷害（例如工作壓力導致的焦慮或憂鬱）申請賠償的門檻，將「整體人身傷害評估」的門檻提高到30%，這代表只有傷害非常嚴重的心理疾病才有可能獲得長期補償。反對者指出，這可能會使幾乎所有的心理健康申請被排除在外。

非政府議員表示，他們將在展開的辯論中提出修正案，試圖取消這一提高的門檻。

新州州長Chris Minns警告說，為了讓這項涵蓋四百萬名工人的賠償計劃在財政上可持續，改革必須在7月1日前到位。他指出：「如果不對制度進行改革，計劃的運營機構已經預測保費將會上漲。」

Minns補充，即使是那些從未有過心理社會性申請的小型企業，其保費在三年內也可能上漲高達36%。他強調：「如果他們知道法律已經改變，即將生效……那麼他們就可以調整精算假設。」分析稱，如果不改革，這個賠償制度會因為財務壓力而「撐不下去」。

反對黨雖表示支持改革，但將對法案提出修正，並可能尋求將其提交調查。反對黨領袖Mark Speakman表示：「與外界的說法相反，並沒有法定的截止日期要求在7月1日前完成這項工作。」

新州影子財長Damien Tudehope則批評說，這次倉促推動改革並非真的關乎保險費：「這讓人感覺財長是在預算案出爐前一周強行通過這項法案，因為它會影響他的預算。」

獨立議員們也正在擬定修正案，預計將很快展開辯論。

根據新州商會（Business NSW）對700多家企業的調查，約有20%的企業表示，如果不進行法案改革，保費如預期上漲，他們可能被迫關閉，而其他企業則可能將員工遷往其他州。

新州商會執行長Daniel Hunter呼籲：「這個問題需要兩黨共同支持解決方案，而且必須儘快完成。否則，數以千計的家庭經營企業將無法生存下去。」

這是一場關於如何平衡財政可持續性與勞工權益的爭論。政府想要減少長期補償的負擔，但企業擔心保費上漲，工會與律師則擔心工人權益被犧牲。

責任編輯：若曦