澳新社引用NewsWire资料整合出从2025年7月1 日起在澳洲全国范围内实施的主要经济变更：

全国性变更

最低工资上调：最低工资将上调3.5%。公平工作委员会已批准将全国最低工资提高至每周948澳元，或每小时24.95澳元，从7月1 日起的第一个完整薪资周期开始适用。所有最低奖项工资也将按相同比例上调。

养老金收入与资产门槛提高：年金（Age Pension）的收入与资产测试门槛将上调2.4%。这意味着领取全额养老金的退休人士可拥有更多资产，并从工作或退休金中获得更高的收入而不影响其福利资格。

退休金（Superannuation）变更：雇主强制缴纳的退休金保证比率将提高至 12%，这项新比率将适用于7月1日或之后支付给合资格员工的所有薪资。同时，最高退休金供款基数将从65,070澳元下调至 62,500澳元。

育婴假津贴延长：自7月1日起，Services Australia 将把育婴假津贴（Parental Leave Pay）天数从110 天增加至120天，适用于当天或之后出生的儿童。父母，包括领养儿童的父母，将可在预计孩子「进入其照护」日期前最多三个月提出申请。

技术移民签证收入门槛上调：自7月1日起，随着年度指数调整生效，技术签证的收入门槛将上调4.6%。核心技能收入门槛（Core Skills Income Threshold）与临时技术移民收入门槛（Temporary Skilled Migration Income Threshold）将从73,150澳元提高至76,515澳元；专业技能收入门槛（Specialist Skills Income Threshold）则将提高至 141,210 澳元。

烟品销售规范变更：自7月1 日起，吸烟者可购买的产品种类将发生变化。新财政年度起，烟草销售将全面实施一系列新规，包括：禁止销售有香味或薄荷口味的香烟；禁用如「顺口」（smooth）、「金装」（gold）等名称；香烟包装统一为每包 20 支；包装形状与尺寸将标准化；加入新的健康警示资讯。

新州（NSW）

烟草销售执照制度上路：NSW 将正式实施烟草销售执照制度。所有销售烟草与非烟草吸烟产品的零售商，必须向 NSW 卫生部门申报，违规者将面临严厉处罚。

社区服务业可携式长期服务假制度：将推出新的「社区服务业可携式长期服务假制度」，让在该产业中与多个雇主合作的工作者，在累积七年服务后，即可享有长期服务假。

租屋者权益保障提升：新法将强化租屋者的权益，包括：更容易安装无障碍设施；

提供证明动物为辅助动物的方式；更简化的小型装修申请流程。

分层物业（Strata）改革：一系列分层物业相关法律将更新，包括：新的分层委员会职责；保护业主免受不公平条款影响；对开发商加重处罚；其他法律改进。

社区用地法律变更：包括：年度大会中必须讨论永续发展议题；修改协会财产以安装无障碍设施仅需多数票通过；除非为文化遗产建筑，条例不得仅因外观而禁止永续基础设施。

维州（VIC）

道路安全新规：驾驶人经过路边工作人员或显示闪灯的静止或低速（时速10公里以下）车辆时，必须减速至 时速40公里。这项规定原本仅适用于紧急与执法车辆，现在也扩及事故拖吊车、道路救援车与事故应变车辆。

烟草销售执照制度：所有烟草零售商与批发商将需申请执照才能贩售烟草产品。违反新规者将面临重罚：

无照经营或持有／贩售非法烟草者，最高罚款829,878澳元；个人违规者，最高罚款165,975澳元或 五年监禁。

酒牌场所规划许可简化：自7 月1日起，持有酒类执照的场所将不再自动需要申请规划许可。

企业支付薪资税的免税门槛提高：年度申报门槛将从90万澳元 提高至100万澳元；每月申报门槛将从75,000澳元 提高至83,333澳元。

维州电价上限（Victorian Default Offer）：将设定为1,675澳元，自7月1日起生效。

澳洲首都领地（ACT）

刑事责任年龄提高：最低刑事责任年龄将从10岁提高至14岁。

短期住宿税：将对不超过28 天的短期租赁实施住宿税。

ACT公务体系重组：自7月1日起，ACT 公务体系将进行重组，包括部门合并、职能转移，以及成立新的「数位坎培拉总署」（Digital Canberra Directorate）。

责任编辑：若曦