内部审查发现，国民银行（NAB）存在员工薪酬过低的问题，8月18日，NAB告知投资者，由于审查和补救薪资问题的成本，本财年的运营支出将增加4.5%，损失至少1.3亿澳元。

最终成本可能更高，因为该行警告称，“薪资审查和补救工作仍在进行中，总成本仍不确定”。

部分问题涉及工作共享、排班以及工资和休假福利，尚无法透露有多少员工受到影响。

NAB集团人力资源和文化主管Sarah White向员工道歉，说“正确支付员工薪酬是绝对优先事项”。“我们对此深感抱歉，我们已开始对受影响的员工进行补救。”

NAB长期存在少付工资问题。2019年的审查发现，该银行在两年内少付了2.5亿澳元工资。随着持续的审查、新的人力资源和工资平台，以及员工向新的企业协议过渡，最终发现了进一步问题。

国民银行还将与公平工作监察员和金融行业工会合作解决工资问题。金融行业工会全国主席Wendy Streets表示，这笔钱“根本就不应该从工人手中拿走”。“当下，澳大利亚人正艰难应对几十年来最严重的生活成本危机，这种规模的克扣工资简直就是系统性的工资盗窃。”

尽管该银行向投资者通报了1.3亿澳元的损失，但它同时公布，截至6月的3个月内，其现金收益为18亿澳元。

国民银行首席执行官Andrew Irvine表示，工资问题“令人失望，必须解决”，但他仍保持乐观。

“我们对前景仍然乐观，并且完全有能力长期管理国民银行，并为股东实现可持续的增长和回报。”他表示。

编辑：黎辰